Берлинская Kita закрыта? Получите ли вы оплачиваемый отпуск, зависит от того, кто подписывает вашу зарплатную ведомость

Два свода правил, и ваш собственный работодатель решает, под каким вы

Спросите берлинского родителя, означает ли закрытая Kita оплачиваемое свободное время от работы, и честный ответ начинается с собственного вопроса: на кого вы на самом деле работаете? Не потому, что Берлин принял собственный закон насчёт этого, он этого не сделал, а потому что необычно большая доля людей, живущих в этом городе, подчиняется полностью другой структуре занятости, чем та, которую большинство юридических объяснений предполагают по умолчанию.

Собственный государственный сектор Берлина нанял 234 350 человек по состоянию на 30 июня 2025 года, и примерно две трети этой группы работают непосредственно на главную администрацию Land Berlin или один из двенадцати Bezirksämter. Эта рабочая сила не полагается на § 616 BGB так, как это делает работник частного сектора. С тех пор как Land Berlin вернулась в Tarifgemeinschaft deutscher Länder в 2010 году, после почти двух десятилетий работы по собственной отдельной тарифной сетке, собственная рабочая сила применяет тот же коллективный договор TV-L, который покрывает государственных служащих в каждой другой немецкой земле. TV-L несёт собственный, полностью другой ответ на вопрос «Kita закрыта, могу ли я получить оплату», который ни один из эквивалентных гидов Мюнхена или Гамбурга на эту тему не имел причин рассматривать глубоко, поскольку рынок труда ни одного из городов не склоняется к государственному сектору даже близко до такой степени.

Путь первый: частный работодатель, и расплывчатый, судом сформированный стандарт § 616 BGB

Если вы работаете на частную компанию, § 616 BGB это то, откуда начинается. Закон позволяет работнику сохранить зарплату на «verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit», пропорционально незначительный период, пока личное обстоятельство вне их контроля останавливает их от работы, и действительно непредвиденное закрытие Kita это учебниковый пример для этой формулировки.

Чего закон не делает, так это не называет число. Суды взвешивают каждое дело по собственным фактам, и юридический комментарий насчёт этого последовательно скапливается вокруг горстки дней, не чего-то более долгого, прежде чем право заканчивается. Ещё два ограничения имеют значение так же, как и число дней. Во-первых, это доходит только до закрытия, которое никто не видел заранее, объявленный Schließtag в собственном календаре вашей Kita не квалифицируется, поскольку вся основа для этого пункта это настоящая неожиданность. Во-вторых, и это деталь, которая застаёт больше всего людей врасплох, большая доля немецких трудовых договоров, Betriebsvereinbarungen, и отраслевых Tarifverträge исключают § 616 BGB по названию, именно потому что работодатели не хотят открытого обязательства, которое судья может щедро интерпретировать. Применяется ли это к вам вообще, это вопрос, на который отвечает ваш собственный договор, не общее предположение.

Путь второй: Land Berlin, Bezirksamt, или другой работодатель TV-L

Вот где собственный рынок труда Берлина действительно меняет форму вопроса. TV-L § 29 начинается со строки, с которой работники частного сектора никогда не сталкиваются: «Nur die nachstehend aufgeführten Anlässe gelten als Fälle nach § 616 BGB», только перечисленные ниже причины вообще считаются случаями § 616 BGB. Для любого, кого покрывает этот коллективный договор, та расплывчатая, сформированная судьёй неопределённость, с которой живут работники частного сектора, просто не является механизмом в игре. Её заменяет закрытый, детализированный список вместо этого.

Фото Sonny Sixteen на Pexels

Оба права имеют то же самое настоящее прикреплённое условие: они применяются «nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht», только в той мере, в какой никто другой не мог вмешаться немедленно. Это действительно более высокая планка, чем звучит, работодатель может разумно спросить, мог ли график партнёра, бабушка или дедушка, или другой член домохозяйства покрыть пробел до того, как тарифное право вступит в действие. И критически, категория «опекун становится недоступным» была написана именно для этого, опекун, отпадающий, будь то из-за болезни или чего-то другого внезапного, не для собственного запланированного дня закрытия Kita, появившегося в календаре за месяцы вперёд. Собственный каталог TV-L достигает дальше в обычную жизнь, чем расплывчатая формулировка § 616 BGB, но он не достигает объявленного Schließtag больше, чем стандарт частного сектора.

Одна группа сидит полностью вне этого. Государственные служащие, Beamte, нанятые Land Berlin, следуют собственной Sonderurlaubsverordnung, а не TV-L, регламенту, изданному землёй, а не согласованному коллективному договору. Если это ваш собственный статус занятости, Personalabteilung вашего Dienststelle, не любая из рассмотренных здесь структур, это правильное место для запроса.

В любом случае: объявленный день закрытия это вопрос ежегодного отпуска

Уберите различие по типу работодателя, и одна вещь остаётся постоянной с обеих сторон: ни § 616 BGB, ни TV-L § 29 никогда не были предназначены покрывать Schließtag, о котором ваша собственная Kita уже сообщила вам. Берлинским Kitas разрешено закрываться до 27 рабочих дней в год по общегородскому соглашению RV Tag, реальному и существенному числу, и наш сопутствующий гид Ferien-Notbetreuung полностью покрывает то, что ваша Kita и, если этого недостаточно, Jugendamt вашего района должны вам с точки зрения фактического замещающего ухода за детьми на эти даты. Это вопрос об уходе.

Эта страница о отдельном вопросе, получаете ли вы лично оплачиваемое время вне работы на ту же дату, и для чего-либо уже в опубликованном календаре, практический ответ сидит с Bundesurlaubsgesetz вместо любой из двух структур запроса на отпуск. Немецкий закон гарантирует минимум 24 Werktage ежегодного отпуска, 20 дней в обычной пятидневной рабочей неделе, и § 7 BUrlG требует, чтобы ваш работодатель взвешивал ваши собственные предпочтения по планированию, хотя срочные операционные потребности или конкурирующий запрос коллеги всё равно могут иметь приоритет для конкретной даты. Как только эта норма на год исчерпана, работодатель может предоставить дальнейший неоплачиваемый отпуск на собственное усмотрение, но ничто не обязывает их сверх узких оплачиваемых категорий, уже описанных выше.

Если закрытие официально предписано, тип работодателя перестаёт иметь значение

Есть третий путь, и он перекрывает всё выше независимо от того, кто подписывает вашу зарплатную ведомость. § 56 IfSG вступает в действие конкретно, когда сами органы здравоохранения приказывают закрыть учреждение по уходу за детьми для инфекционного контроля, а не когда закрытие следует собственному обычному календарю, и родитель действительно не имеет куда больше обратиться для ребёнка, которому ещё нет 12. В этом сценарии право существенно возрастает: компенсация стоимостью 67 процентов того, что этот родитель иначе заработал бы, начиная с первого дня, а не после какого-либо периода ожидания, до 10 недель в год, или вплоть до 20 недель для того, кто воспитывает этого ребёнка самостоятельно, с месячным потолком. Это применяется одинаково независимо от того, работаете ли вы на частную фирму или саму Land Berlin, поскольку это требование к государству, а не особенность любой из рассмотренных выше структур занятости. Наш гид Ferien-Notbetreuung покрывает параллельный вопрос стороны ухода насчёт того, как добиться, чтобы ваш район организовал замещающее размещение в этом сценарии; само требование на потерянную зарплату обычно подаётся сначала через отдел зарплаты вашего собственного работодателя, который затем ищет возмещение от Land позже.

Что говорят реальные люди

Паттерн, повторяющийся среди берлинских родителей, имеющих дело с этим, на самом деле не о самом законе, это о выяснении, какая структура применяется до того, как возникнет настоящий пробел, о котором можно спорить. Родители, нанятые Bezirksamt или другим офисом Land Berlin, описывают действительно другой разговор с HR, чем имеют друзья, работающие на частные компании, потому что каталог TV-L даёт обеим сторонам конкретное число для проверки, а не суждение, даже когда это число оказывается меньше, чем люди изначально ожидают. Повторяющийся момент трения на стороне государственного сектора это условие «нет другого доступного лица», поскольку оно требует фактического документирования того, что партнёр, бабушка или дедушка, или другой член домохозяйства не могли покрыть пробел, а не просто утверждения об этом.

На стороне частного сектора совет, который постоянно всплывает, это проверка пункта Freistellung или Verhinderung нового трудового договора в момент подписания, не месяцами позже во время фактического закрытия, поскольку договор, уже исключающий § 616 BGB, оставляет значительно меньше пространства для переговоров, как только ситуация станет живой.

Шаг за шагом

1. Сначала выясните, под какой структурой вы на самом делеЧастный договор, § 616 BGB. Land Berlin, Bezirksamt, или другой работодатель TV-L, § 29 TV-L. Beamter или Beamtin, собственная Sonderurlaubsverordnung вашего Dienststelle.
2. Если вы на § 616 BGB, прочитайте пункт Freistellung или Verhinderung собственного договора сейчас, не во время активного закрытия, поскольку пункт исключения распространён и меняет всё.
3. Если вы на TV-L, проверьте, действительно ли ваша ситуация подходит под детализированный список, больной ребёнок до 12 лет без требования Kinderkrankengeld, или опекун, действительно отпадающий для ребёнка до 8 лет, и будьте готовы показать, что никто другой не мог вмешаться немедленно.
4. Для любой даты, уже в опубликованном календаре закрытия вашей Kita, относитесь к этому как к вопросу ежегодного отпуска, забронируйте Urlaub или договоритесь об уходе заранее, а не ожидайте, что любая юридическая структура это покроет.
5. Если закрытие это официальный приказ здравоохранения, а не собственное расписание вашей Kita, поднимите § 56 IfSG напрямую с тем, кто ведёт зарплату на вашей работе, это применяется независимо от того, какой из путей выше описывает вашего работодателя.
6. Для фактической стороны замещающего ухода настоящего пробела, не только стороны оплаты, наш гид Ferien-Notbetreuung покрывает то, что ваша Kita и районный Jugendamt должны вам отдельно от чего-либо на этой странице.

Примечание о соответствии

Эта страница картирует, как § 616 BGB, TV-L § 29, Bundesurlaubsgesetz, и § 56 IfSG соотносятся друг с другом, она не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Действительно ли какая-то отдельная часть этого доходит до вашей ситуации, зависит от деталей, на которые может ответить только ваша собственная документация, точная формулировка вашего договора, покрывает ли коллективный договор вашу работу, и конкретные факты за конкретным закрытием. Настоящий спор с работодателем лучше всего решается специалистом по трудовому праву или, если на вашем рабочем месте он есть, вашим Betriebsrat или Personalrat, а не общими указаниями вроде этих.