Ваши дни отпуска не равны нулю во время Probezeit, вот реальные расчеты
Законодательный минимум отпуска в Германии согласно § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) составляет 24 рабочих дня в год из расчета на 6-дневную рабочую неделю, именно поэтому для стандартной работы с понедельника по пятницу обычно приводят цифру 20 дней, а не 24: базовый законный минимум тот же самый, просто выражен через другой недельный базис. Во время Probezeit, то есть испытательного срока, вы не накапливаете ноль дней отпуска, § 5 BUrlG дает вам право на одну двенадцатую вашего полного годового отпуска за каждый полный отработанный месяц, поэтому после первого месяца испытательного срока вы уже заработали 1/12 годовой суммы, после двух месяцев, 2/12, и так далее. Для работы на неполный рабочий день стандартная формула такая: количество дней отпуска при полной занятости ÷ количество рабочих дней в неделю при полной занятости × ваше фактическое количество рабочих дней в неделю, человек, который работает 3 дня в неделю и имеет право на 24 дня отпуска при полной занятости, получает пропорционально 12 дней в год, что выходит примерно на 1 день отпуска за месяц именно во время испытательного срока. Дробные результаты как минимум в полдня обычно округляются до полного дня в большую сторону согласно § 5 BUrlG, а не в меньшую, небольшая, но действительно выгодная деталь, о которой стоит знать.
Официальное правило
Предположение, что ваше право на отпуск начинается с нуля во время испытательного срока, или что работа на неполный рабочий день означает какую-то неясную, нечеткую дробь от отпуска при полной занятости, это оба действительно распространенных заблуждения, которые стоит исправить с помощью реальной юридической формулы.
Законодательный минимум отпуска в Германии составляет 24 рабочих дня в год, из расчета на 6-дневную рабочую неделю согласно § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Официальный текст закона является настоящим правовым источником, и именно этот базис объясняет, почему стандартную работу с понедельника по пятницу обычно приводят как имеющую 20-дневный минимум: базовое юридическое право идентично, оно просто выражено через 5-дневную, а не 6-дневную рабочую неделю.
| Понятие | Деталь |
|---|---|
| Законодательный минимум (базис 6-дневной недели) | 24 рабочих дня в год |
| Часто приводимый минимум (5-дневная неделя) | 20 рабочих дней в год, то же базовое право |
| Накопление во время Probezeit | 1/12 полного годового отпуска за каждый полный отработанный месяц |
| Формула для неполной занятости | Дни при полной занятости ÷ дни в неделю при полной занятости × фактические дни в неделю |
| Правило округления | Как минимум полдня округляется ВВЕРХ до полного дня |
Во время вашего Probezeit вы действительно накапливаете реальный отпуск с первого же месяца, а не начинаете с нуля. Практические советы hrworks.de подтверждают, что именно § 5 BUrlG является действующим правилом здесь: за каждый полный месяц работы вы имеете право на одну двенадцатую вашего полного годового отпуска. После первого месяца испытательного срока вы уже заработали 1/12 годовой суммы, после двух месяцев, 2/12, и так далее, это накапливается постепенно, а не удерживается до формального окончания испытательного срока.
Работа на неполный рабочий день подчиняется действительно простой, стандартной формуле, которую стоит применить непосредственно к вашему контракту. Рекомендации hopkins.law по трудовому праву подтверждают расчет: ваши дни отпуска в эквиваленте полной занятости, разделенные на стандартное количество рабочих дней в неделю при полной занятости, умноженные на ваше собственное фактическое количество рабочих дней в неделю, при условии, что оба числа имеют один и тот же недельный базис. Человек, который работает 3 дня в неделю, получает одинаковый результат из любого базиса: 24 дня ÷ 6 дней в неделю при полной занятости × 3 фактических дня в неделю, или 20 дней ÷ 5 дней в неделю при полной занятости × 3 фактических дня в неделю, оба варианта дают 12 дней в год пропорционально. Многие договоры предусматривают другое количество дней, чем любой из законодательных базисов, поэтому проверьте конкретное право полной занятости вашего работодателя, прежде чем делать собственные расчеты, и держите делитель соответствующим тому числу дней, которое вы используете.
Когда ваш расчет дает дробь, применяется действительно выгодное правило округления. Официальные рекомендации IHK München подтверждают, что дробные результаты как минимум в полдня округляются до полного дня вверх согласно § 5 BUrlG, а не вниз, небольшая, но действительно выгодная для работника деталь: расчетное право на 12,5 дня становится полными 13 днями, а не 12.
Что говорят реальные люди
Новые сотрудники, проходящие свой первый Probezeit, последовательно описывают настоящее облегчение, узнав, что они действительно накапливают реальные дни отпуска с первого месяца, несколько из них отдельно упоминают, что работодатель или коллега вскользь намекали на “отсутствие отпуска во время испытательного срока” как распространенное, неофициальное заблуждение, которое на самом деле не соответствует законодательной реальности, когда они сами разобрались с § 5 BUrlG.
Сотрудники на неполный рабочий день описывают сам расчет как более доступный, чем ожидалось, когда у них на руках есть конкретная формула, несколько из них упоминают, что сначала предполагали, что их право, это какое-то нечетко согласованное число, а не действительно исчисляемая, основанная на формуле цифра, напрямую связанная с их конкретным графиком рабочих дней относительно базиса полной занятости.
Шаг за шагом
- Подтвердите конкретное право на ежегодный отпуск при полной занятости у вашего работодателя, многие договоры предусматривают больше законодательного минимума в 24 или 20 дней, это ваш базис для любого дальнейшего расчета.
- Если вы работаете неполный рабочий день, примените формулу напрямую: дни при полной занятости ÷ дни в неделю при полной занятости × ваши фактические дни в неделю.
- Округляйте любой дробный результат как минимум в полдня до полного дня вверх, это в вашу пользу согласно § 5 BUrlG.
- Во время Probezeit рассчитывайте свое накопленное право как 1/12 годовой суммы за каждый полный отработанный месяц, не предполагайте, что оно начинается с нуля.
- Если ваш работодатель оспаривает ваше накопление во время испытательного срока, ссылайтесь напрямую на § 5 BUrlG, это законодательное право, а не дискреционная политика работодателя.
Примечание о соответствии
Эта страница объясняет общие правовые принципы расчета законодательного права на ежегодный отпуск в Германии согласно BUrlG, актуальные по состоянию на середину 2026 года. Это не юридическая консультация, а конкретные условия договора могут превышать законодательный минимум. Подтвердите свое собственное право в отделе кадров вашего работодателя или у Fachanwalt für Arbeitsrecht (специалиста по трудовому праву).
Частые вопросы и типичные ошибки
Наш работодатель говорит, что во время Probezeit у нас ноль дней отпуска. Это действительно законно?
Нет, это действительно не соответствует действительности как общее правило, и стоит поднять этот вопрос напрямую с отделом кадров, а не принимать его как факт. § 5 BUrlG дает вам право на одну двенадцатую вашего полного годового отпуска за каждый полный отработанный месяц, включая испытательный срок, вы накапливаете реальный, исчисляемый отпуск с первого же месяца, а не начинаете с нуля до окончания испытательного срока.
Мы работаем 3 дня в неделю. Как нам на самом деле рассчитать наше реальное право на ежегодный отпуск?
Используйте стандартную формулу для неполного рабочего дня: ваши дни отпуска в эквиваленте полной занятости разделите на стандартное количество рабочих дней в неделю при полной занятости, а затем умножьте на ваше фактическое количество рабочих дней в неделю, удерживая оба числа на одном и том же недельном базисе. Для типичного примера: человек, который работает 3 дня в неделю, получает 20 дней при полной занятости ÷ 5 дней в неделю при полной занятости × 3 фактических дня в неделю = 12 дней в год, тот же результат, что и при расчете от 24 дней ÷ 6 дней в неделю при полной занятости × 3 фактических дня в неделю, поскольку 24 дня при 6-дневной неделе и 20 дней при 5-дневной неделе, это один и тот же законный минимум. Сначала проверьте конкретный базис полной занятости у вашего работодателя, поскольку некоторые контракты предусматривают больше законодательного минимума, и убедитесь, что количество дней в неделю, на которое вы делите, соответствует тому базису полной занятости, который вы используете.
Если наш расчет дает дробное число, например 12,5 дня, мы округляем вверх или вниз?
Вверх, и это действительно выгодная деталь согласно § 5 BUrlG: дробные результаты как минимум в полдня округляются до полного дня вверх, а не вниз. Расчетное право на 12,5 дня становится полными 13 днями, это правило округления прямо в пользу работника, а не округляется в ту сторону, которая административно удобнее.
24-дневный законодательный минимум одинаков везде, или он зависит от того, какие дни мы фактически работаем?
Сам юридический минимум, 24 рабочих дня, основан на 6-дневной рабочей неделе согласно § 3 BUrlG, и именно поэтому стандартную работу с понедельника по пятницу обычно описывают как имеющую 20-дневный законодательный минимум: базовое право то же самое, просто выражено через 5-дневную, а не 6-дневную неделю. Многие трудовые договоры предусматривают более щедрый отпуск, чем любой из законодательных минимумов, поэтому проверьте фактическую цифру вашего конкретного договора, а не предполагайте, что к вам применяется голый законодательный минимум.