Berlin'de İşveren Destekli Kreş Bakımı: Betriebskita'lar ve Firma Kontenjan Yerleri
Berlin'de işvereniniz kreş desteği sunuyorsa, bu genellikle iki çok farklı biçimden birini alıyor, ve hangisiyle uğraştığınızı bilmek nasıl aramanız gerektiğini değiştiriyor. Bir Betriebskita, bir büyük işveren tarafından yürütülen ya da ona özel tam bir kreş, Berlin'in üniversite hastanesi Charité, doktorların erken vardiyalarına ve uzun saatlerine uyum sağlamak için özellikle sabah 5:30'dan gece 7:30'a kadar açık kendi Kita'sını yürütüyor, ve Bayer Pharma AG 1972'den beri kendi firma kreşini işletiyor, şu anda 25 saatlik, 35 saatlik ve tam gün yerlerle 155 çocuğa bakıyor. Bu model sadece büyük işverenler için mali açıdan mantıklı, o yüzden çoğu şirket bunun yerine Kontingentplätze satın alıyor, yakındaki mevcut, bağımsız yürütülen bir Kita'da sabit sayıda ayrılmış yer, Deutsche Bahn AG bu modeli Berlin'de özellikle kullanıyor, ülke çapında 240 böyle yerlik bir programın parçası olarak mevcut yerel tesislerde yaklaşık 10 yer satın alıyor, tam olarak çünkü çoğu Berlin çalışanı zaten kendi başına bir Kita yeri bulabiliyor. İşverenin İK departmanına doğrudan her iki düzenlemenin de var olup olmadığını sorun, çünkü hiçbiri garanti değil ve tüm Berlin kreş bakımının sadece kamu Kita-Gutschein kupon sistemi üzerinden yürüdüğünü varsayarsanız ikisi de gözden kaçması kolay.
Resmi Kural
Berlin’de işveren destekli kreş bakımı genellikle gerçekten iki farklı modele ayrılıyor, ve ikisini karıştırmak sizi tamamen yanlış yerde aramaya yönlendiriyor.
İlk model bir Betriebskita: bir işveren tarafından yürütülen ya da ona özel olarak inşa edilmiş tam bir kreş tesisi. Bu sadece büyük ölçekte mali açıdan mantıklı, çünkü herhangi bağımsız bir Kita ile aynı personel, lisanslama ve tesis yatırımını gerektiriyor, sadece tek bir şirket kendi iş gücü için finanse ediyor ve sıklıkla birlikte yürütüyor. Berlin’in üniversite hastanesi Charité kendi Kita’sını yürütüyor, sabah 5:30’dan gece 7:30’a kadar açılış saatleriyle, standart bir 9’dan 5’e iş günü yerine özellikle doktorların erken vardiyalarına ve öngörülemeyen uzun saatlerine göre kurulmuş bir program. Bayer Pharma AG, Berlin’in en büyük işverenlerinden biri, 1972’den beri kendi firma kreşini işletiyor, şu anda 25 saatlik, 35 saatlik ve tam gün yerlerin bir karışımıyla 155 çocuğa bakıyor.
İkinci, çok daha yaygın model Kontingentplätze: yakındaki mevcut, bağımsız yürütülen bir Kita’da sabit sayıda ayrılmış yer. Bu, özellikle küçük ve orta ölçekli işverenlere uyan bir model, tüm bir tesis kurup yürütmenin yatırıma değmeyeceği şirketler, ama yine de yakındaki bir sağlayıcıda çalışanlarının çocukları için garantili yerlerin sözleşmeli bir bloğunu satın alabilen şirketler. Deutsche Bahn AG bu yolu Berlin’de doğrudan örnekliyor: ülke çapında 240 firma sponsorlu kreş bakımı yeri kuran bir programın parçası olarak, Deutsche Bahn bunlardan sadece yaklaşık 10 tanesini özellikle Berlin’e tahsis etti, özel bir Deutsche Bahn Kita’sı yerine mevcut kreş tesislerinde satın alındı, tam olarak çünkü oradaki çoğu çalışan şirket-kurulu bir alternatife ihtiyaç duymadan zaten bir Kita yeri bulabiliyor.
| Betriebskita | Kontingentplätze | |
|---|---|---|
| Ne olduğu | Bir işveren tarafından/için yürütülen tam bir tesis | Mevcut, bağımsız bir Kita'da ayrılmış yerler |
| Berlin örneği | Charité, Bayer Pharma AG | Deutsche Bahn AG (~10 Berlin yeri) |
| Kimin kurduğu | İşverenin kendisi, sıklıkla bir sağlayıcı ortağıyla | İşveren ve Kita sağlayıcısı arasında sözleşmeli bir anlaşma |
| Kamu Kita-Gutschein sisteminde görünür mü? | Bazen, her zaman açıkça etiketlenmiyor | Sıklıkla değil, doğrudan İK'ya sorun |
Ulusal düzeyde, bu tür bir düzenleme çoğu ailenin varsaydığından daha yaygın. Winheller’in Betriebskitas hakkındaki hukuki ve vergisel açıklaması, Almanya genelinde yaklaşık 740 firma-finanse edilmiş kreş olduğunu, tüm Kita’ların ulusal düzeyde sadece yüzde 1’inin biraz üzerinde olduğunu, ama son on yılda neredeyse iki katına çıkan bir rakam olduğunu not ediyor, bu da özellikle Berlin’de geçerli olan aynı mantıktan kaynaklanıyor: gerçek arz açıklarını kapatıyor, Kita operatörünü mali olarak destekliyor, ve bir işverenin aksi halde hiç kreş bakımı bulmakta zorlanabilecek personeli elde tutmasına yardımcı oluyor.
Gerçek Hayattan
Berlin kreş bakımı forumlarında notlarını karşılaştıran ebeveynler, sürekli olarak aynı pratik sorunu işaret ediyor: işveren destekli yerler, özellikle daha küçük şirketlerdeki Kontingentplätze, standart bir açık-kayıt yerinin yaptığı gibi güvenilir şekilde kamu Kita-Gutschein ve Kitafinder aramasında ortaya çıkmadığı için gerçekten gözden kaçması kolay. Tekrar tekrar ortaya çıkan tavsiye açık ama etkili, doğrudan ve isimle İK’ya sorun, geniş çapta reklamı yapılan bir hakkın yokluğunun hiçbir şeyin var olmadığı anlamına geldiğini varsaymak yerine.
Özellikle Charité’deki çalışanlar, Kita’nın uzatılmış saatlerini elde edildiğinde en somut, yüksek değerli haklardan biri olarak tarif ediyor, çünkü bu standart Kita saatlerinin basitçe çözemeyeceği bir programlama sorununu doğrudan çözüyor, ebeveynleri başka yerde ayrı erken ya da geç kapsama düzenlemesi yapmaya zorlamak yerine bir hastanenin kendi vardiya düzenlerine uyuyor. İster Charité’de, ister Bayer’de, ister bir Kontingentplatz işvereninde, birçoğunun belirttiği ödünleşim, bir ailenin kreş bakımı düzenlemesini orada çalışmaya devam etmeye bağlaması, sadece bir kolaylık değil gerçek bir bağımlılık olarak hesaba katmaya değer.
Adım Adım
- İK departmanınıza doğrudan ve isimle şirketin bir Betriebskita’sı ya da Kontingentplatz düzenlemesi olup olmadığını sorun, bunu ortaya çıkarması için sadece kamu Kita-Gutschein aramasına güvenmeyin.
- Bir Betriebskita varsa, uygunluk, kabul edilen yaş aralıkları ve çalışanlara özgü herhangi bir bekleme listesi hakkında sorun, çünkü bunlar tesisin genel kamu kabul sürecinden farklı olabilir.
- Bir Kontingentplatz düzenlemesi varsa, hangi belirli Kita sağlayıcısıyla olduğunu ve yerlerin uygun çalışanlar arasında nasıl tahsis edildiğini sorun.
- Gerçek ücret yapısını doğrudan teyit edin, bazı işveren düzenlemeleri maliyetin bir kısmını sübvanse ediyor, diğerleri hâlâ Berlin’in standart Kita-Gutschein ücret ölçeğini uyguluyor.
- İşvereniniz ikisini de sunmuyorsa, yine de birinin kurulup kurulamayacağını sormaya değer, bazı şirketler yeterince çalışan ilgi gösterirse bir Kontingentplatz ortaklığına açık, ve Deutsche Bahn’ın örneği, kamu sistemi zaten makul şekilde çalışıyorsa büyük işverenlerin bile Berlin tahsislerini mütevazı tuttuğunu gösteriyor.
- İşveren-bağlı bir yer güvence altına alırsanız işe devam etmeye bağımlılığı tartın, çünkü iş değiştirmek genellikle ona erişimi kaybetmek anlamına geliyor.
Uyumluluk Notu
Bu sayfa Berlin’de özel şirketler ve sağlayıcılar aracılığıyla mevcut işveren destekli kreş bakımı düzenlemelerini anlatıyor, belediye ya da devlet hizmeti değil, ve belirli uygunluk, fiyatlandırma ve mevcudiyet işverene göre değişir. Güncel ayrıntıları doğrudan İK departmanınızla ya da ilgili Kita sağlayıcısıyla teyit edin.
Sık Sorulan Sorular / Tuzaklar
Berlin'deki işverenimin bir Betriebskita ya da Kontingentplätze düzenlemesi olup olmadığını nasıl öğrenirim?
Doğrudan İK ile başlayın ve özellikle sorun, çünkü bu hak sadece Berlin'in kamu Kita-Gutschein ve Kitafinder sistemini ararsanız gerçekten gözden kaçması kolay, firma-ortaklı yerler sıklıkla orada aynı şekilde görünmüyor ya da işveren bağlantısını belirtmeden görünüyor. Charité ya da Bayer Pharma AG gibi kendi Betriebskita'sı olan daha büyük işverenler bunu tipik olarak haklar paketlerinin bir parçası olarak duyuruyor, ama daha küçük ya da orta ölçekli bir işverenle bir Kontingentplatz düzenlemesi sıklıkla daha sessiz, daha az reklamı yapılan bir hak, hiç duymamış olsanız bile sormaya değer.
Bir Kontingentplatz, normal Kita bekleme listesinde öncelik almakla aynı şey mi?
Hayır, yapısal olarak farklı bir düzenleme. Bir Kontingentplatz, işverenin Kita sağlayıcısıyla, çalışanlarının çocukları için özellikle belirli sayıda yer ayıran sözleşmeli bir anlaşması olduğu anlamına geliyor, çocuğunuzu basitçe genel bekleme listesinde yukarı taşımak yerine tesisin normal kabul sürecinin yanında yürüyen özel bir tahsis gibi işliyor.
Bir Betriebskita ya da Kontingentplatz kullanmak Berlin'de normal bir Kita yerinden daha mı ucuza mal oluyor?
Tamamen belirli işveren düzenlemesine bağlı, bazı işverenler ücretin bir kısmını ya da tamamını gerçek bir hak olarak sübvanse ediyor, diğer durumlarda ise Berlin'in standart Kita-Gutschein ücret yapısı yeri nasıl aldığınızdan bağımsız olarak hâlâ uygulanıyor. Gerçek maliyet yapısını doğrudan İK'dan ya da sağlayıcıdan teyit edin, ikisini de varsaymak yerine.
Berlin'de hangi işverenler bu tür bir kreş hakkı sunduğu biliniyor?
Berlin'in üniversite hastanesi Charité, doktorların erken vardiyalarına ve uzun saatlerine uymak için özellikle sabah 5:30'dan gece 7:30'a kadar uzanan saatlerle kendi Kita'sını yürütüyor. Berlin'in en büyük işverenlerinden biri olan Bayer Pharma AG, 1972'den beri birkaç saat modelinde 155 çocuğa bakan bir firma kreşi işletiyor. Deutsche Bahn AG ise Berlin'de özellikle Kontingentplätze yolunu örnekliyor, ülke çapında 240 yerlik bir firma kreş bakımı programının şehir payı olarak mevcut yerel tesislerde yaklaşık 10 yer satın alıyor, kreş bakımına erişimin kendi başına daha zor bulunduğu şehirlere kıyasla Berlin'de bilinçli olarak daha küçük. Bu adı geçen örneklerin ötesinde, geniş çapta bilinen bir kreş hakkı olmayan şirketlerde bile sormaya değer, çünkü Kontingentplätze düzenlemeleri yaygın ve her zaman duyurulmuyor.