Yaz Kampı Ayırtmadan Önce İK'ya Sorun: İşveren Destekli Tatil Bakımı Berlin'de de Var
Berlin'in kendi ilçe Ferienbetreuung programlarının ve özel, aile-başına tatil kampı pazarının yanında, gerçekten ayrı bir üçüncü seçenek var: Berlin'deki şirketler, birçoğu özellikle bunun için ayrı bir Berlin sayfası tutan uzman sağlayıcılar aracılığıyla çalışanlarının çocukları için işveren destekli tatil bakım yerleri ayırtabiliyor. FUNTIME Services, okul tatilleri ile normal çalışma saatleri arasındaki yaklaşık 7 haftalık yıllık boşluğun en çok hissedildiği yaş aralığı olan 5-14 yaş arasındaki çocuklara yönelik Berlin'e özel bir betriebliche Ferienbetreuung programı yürütüyor, ve pme Familienservice kendi Berlin tatil programlarını doğrudan firmaya ait ya da kiralanmış alanlarda düzenliyor, bir görüşme, referans kontrolü, sağlık belgesi ve polis geçmiş kontrolünden geçen kontrollü personel kullanıyor. Ülke çapında yerleşik sağlayıcılar olan Markus Paul GmbH ve Leo-Kinderevents de Berlin işverenlerine hizmet veriyor, ve Berlin merkezli bir müzik okulu olan Musikplus!, Paskalya, yaz ve sonbahar tatillerinde kendi tema temelli tatil kamplarını yürütüyor. Münih'in aksine, tek bir Berlin ekonomik kalkınma ofisi bu hak için standart bir haftalık fiyat yayınlamıyor, gerçek maliyet ve faturalandırma işvereninizin müzakere ettiği belirli sağlayıcıya ve sözleşmeye bağlı, o yüzden bu, sabit bir oran varsaymak yerine doğrudan İK'ya sormaya gerçekten değer bir hak.
Resmi Kural
Berlin aileleri yaz tatili bakım seçeneklerini değerlendirirken sıklıkla sadece iki yol biliyor, ilçenin kendi Ferienbetreuung sistemi ve özel, aile-başına kamplar, oysa özellikle işverenler aracılığıyla gerçekten ayrı bir üçüncü seçenek var.
Birkaç yerleşik sağlayıcı özellikle Berlin şirketleri için kurulmuş programlar yürütüyor. FUNTIME Services, Berlin için özel bir betriebliche Ferienbetreuung sayfası yürütüyor, tema temelli haftalık programları, etkileşimli etkinlikleri, ve bir şirketin kendi çalışma saatlerine uyacak kadar esnek programlamayı tarif ediyor, okul tatilleri ile standart istihdam saatleri arasındaki yaklaşık 7 haftalık yıllık boşluğun çalışan ebeveynler için en gerçek kreş baskısını yarattığı 5-14 yaş arasındaki çocuklara yönelik.
| Sağlayıcı | Neler sunuyor |
|---|---|
| FUNTIME Services | Özel Berlin betriebliche Ferienbetreuung sayfası, 5-14 yaş |
| pme Familienservice | Firma ya da kiralık alanda Berlin'e özel tatil programları, kontrollü personel |
| Markus Paul GmbH | Berlin işverenlerine hizmet veren ülke çapında sağlayıcı |
| Leo-Kinderevents | On yılı aşkın süredir firma-yürütülen tatil bakımı, Berlin dahil ülke çapında |
| Musikplus! | Berlin merkezli müzik okulu, tema temelli müzik tatil kampları |
pme Familienservice kendi Berlin tatil programlamasını doğrudan firmaya ait ya da kiralanmış odalarda düzenliyor, çalışanların çocukları için tutarlı bir kalite standardı altında seçilen personelle çeşitli, ilgi çekici bir tatil bakım konsepti tarif ediyor, kişisel bir görüşme, özgeçmiş incelemesi, referanslar, bir sağlık belgesi, ve bir polis geçmiş kontrolü (polizeiliches Führungszeugnis). On yıldan fazla deneyimle firma sponsorlu kreş bakımı yürüten, ülke çapında yerleşik iki sağlayıcı olan Markus Paul GmbH ve Leo-Kinderevents, Berlin işverenlerine de özellikle hizmet veriyor. Berlin merkezli bir müzik okulu olan Musikplus!, gerçekten farklı bir açı benimsiyor, Paskalya, yaz ve sonbahar okul tatillerinde kendi tema temelli müzikal tatil kamplarını yürütüyor, işvereniniz genel etkinlik-temelli bakımdan daha uzmanlaşmış bir şey arıyorsa bilmeye değer.
Bazı diğer Alman şehirlerinin aksine, bu hak için tek bir yayınlanmış Berlin-geneli fiyat yok. Sağlayıcılar maliyeti grup büyüklüğüne, program uzunluğuna ve belirli etkinliklere göre doğrudan her işverenle müzakere ediyor, o yüzden bazı belediye kaynaklarının diğer şehirler için belirttiği gibi Berlin’de her yerde geçerli tek bir rakam, sabit bir haftalık oran gibi, yok. Bu, belirli bir maliyet varsaymak ya da bunun herkese açık bir fiyat görmediğiniz için var olmadığını varsaymak yerine doğrudan İK’ya sormaya gerçekten değer bir şey haline getiriyor.
Gerçek Hayattan
Berlin işverenlerinin bu hakkı sunduğunu keşfeden ebeveynler, bunu tutarlı bir şekilde neredeyse tesadüfen öğrendiklerini tarif ediyor, bir meslektaşın bahsetmesiyle ya da belirli bir İK duyurusuyla, işe alım sırasında ya da standart bir haklar kılavuzunda göze çarpan bir şey olmak yerine, birçoğu özellikle bir haklar listesinden yokluğunun var olmadığı anlamına geldiğini varsaymak yerine doğrudan İK’ya sormayı öneriyor.
Bu tür bir programı kuran işverenler gerçek iş gerekçesini pratik terimlerle tarif ediyor: okul tatili dönemlerinde öngörülebilir çalışan devamsızlığı ve dikkat dağınıklığı artışını azaltmak, maliyeti sadece bir iyi niyet jesti yerine bozulmayı azaltmaya gerçek bir yatırım olarak çerçeveliyor, bu da şu anda sunmayan bir Berlin işverenine bunu önerirseniz gündeme getirmeye tam olarak değer bir argüman.
Adım Adım
- İK departmanınıza şirketin işveren destekli Ferienbetreuung yerlerini zaten sunup sunmadığını doğrudan sorun, genel bir haklar listesinden yokluğunun var olmadığı anlamına geldiğini varsaymayın.
- Şu anda yoksa, özellikle önermeyi düşünün, iş gerekçesini tatil dönemi devamsızlığının azalması etrafında çerçeveleyerek, sağlayıcıların kendilerinin işverenlerle kullandığı somut bir argüman.
- Şirketiniz bunu sunuyorsa, hangi belirli sağlayıcıyla çalıştığını teyit edin (FUNTIME, pme Familienservice, Markus Paul GmbH, Leo-Kinderevents ve Musikplus! yerleşik Berlin bölgesi seçenekleri) ve çalışanlar için gerçek ayırtma sürecinin nasıl göründüğünü.
- Maliyeti ve kolaylığı düşündüğünüz özel kamplarla karşılaştırın, ve belirli bir fiyat noktası varsaymayın, Berlin sağlayıcıları bunu sabit bir oran yayınlamak yerine işveren başına müzakere ediyor.
- Şirketinizin katıldığını öğrendiğinizde erken kaydolun, bu sağlayıcılardaki yerler yoğun yaz haftalarında özel kampların yaptığı gibi dolabilir.
Uyumluluk Notu
Bu sayfa Berlin’de özel sağlayıcılar aracılığıyla mevcut işveren destekli tatil bakımı düzenlemelerini anlatıyor, belediye ya da devlet hizmeti değil, ve belirli fiyatlandırma, mevcudiyet ve şirket katılımı değişir. Güncel ayrıntıları doğrudan işvereninizin İK departmanıyla ya da ilgili sağlayıcıyla teyit edin.
Sık Sorulan Sorular / Tuzaklar
Münih'in yaklaşık 375 Euro/hafta rakamı gibi beklememiz gereken standart bir fiyat var mı?
Bir belediye ekonomik kalkınma kaynağının Münih için belirttiği gibi tek bir yayınlanmış Berlin-geneli oran yok. FUNTIME ve pme Familienservice gibi Berlin sağlayıcıları bunu doğrudan her işverenle müzakere ediyor, o yüzden gerçek maliyet şirketinizin ayarladığı belirli sözleşmeye, çocuk sayısına ve program uzunluğuna bağlı. Şehir genelinde belirli bir rakamın uygulandığını varsaymak yerine gerçek rakamı İK'dan sormaya değer.
Şirketimizin bunu kurması için belirli bir büyüklükte olması mı gerekiyor, yoksa sadece büyük şirketler için mi?
Bu hizmeti sunan sağlayıcılar, FUNTIME, pme Familienservice, Markus Paul GmbH ve Leo-Kinderevents bunlar arasında, sadece büyük şirketler yerine farklı büyüklükteki şirketlerle çalışıyor. Belirli sağlayıcınıza tipik olarak hangi ölçekte çalıştığını sormaya yine de değer, ama bu gerçekten sadece büyük işverenlere ayrılmış bir hak değil.
Berlin'deki şirketimiz şu anda bunu sunmuyorsa, İK'dan bunu kurmayı düşünmesini istemek gerçekçi mi?
Gerçekten evet, bu tam olarak sıklıkla bir çalışan ya da İK teması bunun hakkında sorup bir sağlayıcıyla bağlantı kurduğu için var olan, tepeden inme bir kurumsal girişim olmak yerine ortaya çıkan bir hak türü. Sağlayıcılar bunu özellikle okul tatillerinde aile-ilişkili devamsızlığı azaltmak olarak sunuyor, İK departmanlarının harekete geçebileceği gerçek bir iş gerekçesi, o yüzden bunu belirli, somut bir istek olarak gündeme getirmek makul bir talep, sıra dışı değil.
Bu, Berlin'in zaten garanti ettiği ilçe Ferien-Notbetreuung acil bakımından farklı mı?
Evet, gerçekten farklı. Ferien-Notbetreuung, işvereninizden bağımsız olarak var olan kamu, ilçe-yürütülen bir acil bakım hakkı. İşveren destekli Ferienbetreuung ise belirli şirketinizin ayarladığı ve ödediği özel bir hak, sıklıkla bir kamu acil-bakım seçeneğinin sunacağından daha esnek saatler, tema temelli etkinlikler ya da iş yerine daha yakın bir konumla. İkisi birbirini dışlamıyor, ve ikisinin de var olduğunu bilmeye değer.
Faturalandırma gerçekte nasıl işliyor, sağlayıcıya doğrudan mı ödüyoruz yoksa işverenimiz üzerinden mi?
Almanya'nın başka yerlerinde sağlayıcıların tarif ettiği tipik model, işverenin katılan tüm çalışanların çocuklarını kapsayan konsolide bir fatura alması, her ailenin sağlayıcıya ayrı ayrı ödemesi yerine. Berlin sağlayıcılarının bunu aynı şekilde yapılandırıp yapılandırmadığı doğrudan teyit edilmeye değer, çünkü bu tam olarak belirli sözleşmeye göre değişen türden pratik bir ayrıntı.