Probezeit у Берліні: двотижневе повідомлення, лінія в десять працівників, і де насправді відбувається боротьба

Офіційне правило

Майже кожен німецький трудовий договір включає Probezeit, і те, що він насправді змінює, важливіше, ніж підказує ця назва. Згідно з параграфом 622(3) BGB, узгоджений випробувальний строк може тривати до шести місяців, не довше, і протягом нього будь-яка сторона може розірвати договір із двотижневим повідомленням, без потреби обґрунтування. Це двотижневе вікно діє суворо день у день, тож лист про розірвання може настати практично будь-якого календарного дня, на відміну від фіксованих дат середини чи кінця місяця, які застосовуються після завершення випробувального строку.

Що має набагато більше значення, ніж сама назва Probezeit, це окремий юридичний перемикач: Kündigungsschutzgesetz (KSchG), справжній німецький закон про захист від звільнення. Дві умови мають виконуватися одночасно, перш ніж він взагалі почне вас захищати. По-перше, шість місяців безперервної роботи у того самого роботодавця. По-друге, параграф 23 KSchG вимагає, щоб той роботодавець регулярно наймав понад 10 осіб, рахуючи працівників на неповний робочий день зі зниженою вагою 0,5 або 0,75 і повністю виключаючи учнів із підрахунку. Пропустіть будь-яку з умов, і детальний, соціально обґрунтований захист, який більшість людей асоціює з німецьким трудовим правом, просто не застосовується, ні під час випробувального строку, ані, у дійсно невеликого роботодавця, потім.

Один захист прорізає буквально кожен рядок цієї таблиці. Параграф 17 MuSchG забороняє звільнення повністю від початку вагітності до чотирьох місяців після пологів, переважаючи як спрощене двотижневе правило звільнення Probezeit, так і виняток Kleinbetrieb. Звільнення в цьому вікні теоретично можливе лише з явним попереднім дозволом державного органу з питань праці, планкою, яку рідко долають.

Власний ландшафт роботодавців Берліна: чому лінія в десять співробітників дійсно кусається тут

Ніщо з вищенаведеної механіки не є специфічним для Берліна, це федеральне законодавство, яке діє однаково у Фленсбурзі чи Фрайбурзі. Що дійсно відрізняється в Берліні, це те, як часто ця межа в 10 співробітників дійсно виникає, бо незвично велика частка роботодавців міста опиняється прямо на ній.

Власний звіт про стартап-екосистему Берліна, опублікований сенатом, нараховує понад 1600 стартапів із венчурним фінансуванням у місті, новий засновується приблизно кожні 14 годин, з екосистемою, оціненою у 169 мільярдів євро, приблизно 43 відсотки всієї вартості стартап-екосистеми Німеччини. Ця щільність найпомітніше концентрується в Мітте, Пренцлауер-Берг та Кройцберзі. Значна частка цих компаній, особливо будь-що менше приблизно 20 осіб, це саме той тип роботодавця, де Kleinbetriebsklausel не теоретичний граничний випадок, це фактичне правило, що керує захистом від звільнення нового найму від першого дня і доти, доки він там залишається.

Це саме та категорія людей, для яких “почекайте, доки KSchG почне діяти” є оманливою порадою. У Kleinbetrieb захист KSchG ніколи не вступає в дію незалежно від стажу, а Берлін має дійсно непропорційно велику частку роботодавців у цій категорії порівняно з містом, побудованим навколо великих, усталених корпоративних роботодавців.

Фото Jan van der Wolf на Pexels

Навіть без KSchG тритижневий годинник все одно тікає

Це деталь, яка ловить навіть людей, які правильно зрозуміли все вищенаведене. Параграф 4 KSchG вимагає від кожного, хто хоче стверджувати, що звільнення недійсне, подати позов до Arbeitsgericht протягом трьох тижнів із моменту отримання письмового повідомлення, і його формулювання охоплює дві окремі підстави одночасно: що звільнення “sozial ungerechtfertigt” (соціально необґрунтоване, стандартний тест KSchG) “oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist” (або недійсне з інших причин). Ця друга умова має величезне значення саме в ситуаціях Probezeit і Kleinbetrieb, які охоплює ця сторінка, де перша умова просто не застосовується.

“Інші причини” охоплюють дійсно поширені сценарії: звільнення, мотивоване дискримінацією за Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (національність, релігія, інвалідність, вік та інше), звільнення, що порушує загальну добру віру (Treu und Glauben), чи помста за подання законної скарги (Maßregelungsverbot за параграфом 612a BGB). Жодне з них не вимагає шести місяців стажу чи великого роботодавця, щоб на нього посилатися. Що вони вимагають, це подання в тому самому тритижневому вікні, яке застосовується до стандартного позову KSchG. Пропустіть його, і параграф 7 KSchG вважає звільнення дійсним із самого початку, незалежно від того, наскільки сильним насправді була основна вимога. Це саме та пастка, яка ловить людей, які правильно дійшли висновку “KSchG мене тут не захищає” і неправильно з цього зробили висновок “тож немає сенсу взагалі подавати позов”.

Якщо вам дійсно потрібно подати позов: Arbeitsgericht Berlin

Власна арена Берліна для цієї боротьби розрахована на його навантаження справами. Згідно з джерельним оглядом Wikipedia, Arbeitsgericht Berlin має 49 Kammern (палат), укомплектованих 41 професійним суддею, що робить його найбільшим трудовим судом Німеччини, розташованим за адресою Magdeburger Platz 1, 10785 Берлін. Спори про звільнення (Kündigungsschutzklagen) складають велику частку того, з чим суд фактично працює: берлінська практика трудового права оцінює обсяг у приблизно 8000 подань на рік, причому близько 90 відсотків врегульовуються шляхом мирової угоди (Vergleich) на першому засіданні (Gütetermin), а приблизно 6000 із цих справ закриваються протягом трьох місяців.

Вам не потрібен адвокат, щоб розпочати справу там. Rechtsantragstelle суду, його офіс правового подання, розташований у кімнатах 129-141 на першому поверсі, з реєстрацією перед кімнатою 136, відкритий з понеділка по п’ятницю з 08:30 до 13:00 і з додатковим вечірнім слотом по четвергах з 15:45 до 17:15 для людей, які працюють вдень. Персонал там зафіксує ваш позов письмово на основі того, що ви йому розповісте, але їм явно заборонено давати юридичні поради щодо того, чи маєте ви справу, і це саме той пробіл, який безкоштовні консультаційні центри Берліна існують, щоб заповнити спочатку.

Що кажуть реальні люди

The Berlin Life, берлінський блог для іноземців, прямо говорить про фінансовий бік звільнення під час Probezeit: новоприбулі зазвичай не мають права на німецьку допомогу з безробіття одразу, тож практична порада полягає в тому, щоб закласти бюджет на шість-дванадцять місяців заощаджень перед переїздом, а не припускати, що нова робота гарантовано триватиме довше за двотижневе вікно повідомлення. Те саме джерело описує раптові звільнення без попереднього фідбеку як достатньо поширені, щоб бути власним попереджувальним знаком, і рекомендує прямо запитувати про оцінку своєї роботи, а не чекати, доки дізнаєшся з листа про звільнення, а також консультуватися з адвокатом протягом трьох тижнів, якщо ви вважаєте звільнення неправомірним, що точно збігається зі строком параграфа 4 KSchG, розглянутим вище.

Ця порада звучить по-різному у стартапі на п’ять осіб у Берліні порівняно з великим роботодавцем з HR-персоналом. Невелика команда засновників, що жонглює зарплатами самостійно, менш імовірно матиме формальний документований процес оцінки продуктивності, що тихо працює на фоні так, як це зазвичай наполягає юридична команда більшої компанії, а це означає, що фактор несподіванки, який описують новоприбулі, короткий лист без реального пояснення, з’являється частіше саме в тому типі роботодавця, якого в Берліні незвично багато.

Крок за кроком

1. Перевірте свій договір щодо фактичної тривалості й дати початку Probezeit. Все, що перевищує шість місяців, не є юридично чинним як випробувальний строк, і правило двотижневого повідомлення діє лише стільки, скільки насправді триває узгоджений період.
2. З’ясуйте приблизно, скільки людей регулярно наймає ваш роботодавець, а не вашу посаду чи наскільки постійною подавали роль. Ця чисельність, зважена проти межі Kleinbetrieb у 10 співробітників, вирішує, чи взагалі буде застосовуватися до вас захист KSchG там, під час випробувального строку чи після.
3. Якщо вас звільнили і ви вважаєте, що це було зовсім не про продуктивність, дискримінація, помста за скаргу, недобросовісність, негайно зафіксуйте дату отримання письмового повідомлення. Тритижневий строк за параграфом 4 KSchG для подання позову діє незалежно від того, чи застосовується до вас звичайний захист KSchG.
4. Отримайте безкоштовну консультацію до закінчення цього строку, а не після. BEMA, Faire Mobilität чи DGB Rechtsschutz (якщо ви належите до профспілки) можуть швидко сказати, чи варто подавати позов.
5. Якщо вам дійсно потрібно подати документ, Rechtsantragstelle Arbeitsgericht Berlin за адресою Magdeburger Platz 1 зафіксує ваш позов без адвоката, з понеділка по п’ятницю зранку, з вечірнім слотом по четвергах, хоча він не порадить вам щодо суті справи.
6. Якщо ви завагітніли під час Probezeit, повідомте свого роботодавця й спирайтеся конкретно на параграф 17 MuSchG. Він переважає як спрощене правило звільнення, так і виняток Kleinbetrieb, незалежно від вашого стажу.
7. Позначте дату шести місяців у власному календарі. Ні стандартний чотиритижневий строк повідомлення, ані захист KSchG, там де він взагалі застосовується, не оголошує про себе, він просто стає чинним із цієї дати надалі.

Примітка про відповідність

Ця сторінка пояснює загальну систему навколо німецьких випробувальних строків і захисту від звільнення за BGB, KSchG та MuSchG, а також те, як власний ландшафт роботодавців і судова система Берліна вписуються в неї, але це не юридична консультація, а конкретні обставини, формулювання вашого договору, фактична чисельність вашого роботодавця, можуть змінити результат. Для вашої конкретної ситуації підтвердьте актуальні деталі в безкоштовному консультаційному центрі, як-от BEMA, у консультанта з трудового права (Fachanwalt für Arbeitsrecht), чи безпосередньо в Arbeitsgericht Berlin.