Probezeit في كولونيا: الموظفون النظاميون يحصلون على ستة أشهر واختبار KSchG، وقوة العمل الإعلامية الكبيرة من العاملين المستقلين في المدينة غالبا لا تحصل على أي منهما
تمتد فترة الاختبار الألمانية (Probezeit) حتى ستة أشهر، وخلالها يستطيع أي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته أسبوعان، دون الحاجة إلى سبب، وهذا مطابق في كولونيا كما في كل مكان آخر في البلاد. لا يبدأ قانون حماية الفصل (Kündigungsschutzgesetz، KSchG)، وهو قانون حماية الفصل الحقيقي في ألمانيا، بتغطيتك إلا بعد أن تعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة ستة أشهر، وحتى عندها فقط إذا كان صاحب العمل هذا يوظف بانتظام أكثر من 10 أشخاص. تتخطى كبرى شركات التوظيف في كولونيا نفسها هذا الحد بسهولة بالنسبة لأي شخص يُوظف كـArbeitnehmer نظامي: WDR، أكبر محطة بث فردية في شبكة ARD العامة الألمانية، ومجموعة RTL، وأكثر من 50 شركة تأمين يقع مقرها الرئيسي هنا بما فيها DEVK وGothaer وHDI-Gerling وDKV وAXA. ما يختلف فعلا في كولونيا هو مقدار قوة العمل في البث والإنتاج فيها التي لا تُوظف أصلا كموظف نظامي على الإطلاق. اعتمدت محطات البث الألمانية منذ زمن طويل على freie Mitarbeiter، المساهمين المستقلين، بدلا من موظفي الرواتب، والشخص الذي يعتمد اقتصاديا على محطة بث واحدة، عادة بكسب نصف دخله على الأقل منها، أو ثلثه بالنسبة للمساهمين الصحفيين والفنيين، ويحتاج فعلا حماية اجتماعية يمكن أن يؤهله ذلك لصفة arbeitnehmerähnliche Person (شخص شبيه بالموظف) بموجب الفقرة 12a من قانون TVG. تمنح هذه الصفة حقا في إجازة مدفوعة الأجر ومعاملة كموظف لأغراض محكمة العمل، لكنها لا تشمل صراحة حماية الفصل بطراز KSchG. في WDR تحديدا، يحل اتفاقها الجماعي الخاص Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag محل الحماية القانونية التي لا يملكها هؤلاء المستقلون بخلاف ذلك، عبر فترات إشعار متصاعدة، من شهر واحد بعد سنة حتى سبعة أشهر بعد عقد، بالإضافة إلى مبلغ Beendigungsgeld مقطوع بعد خمس سنوات. حماية واحدة تمتد أبعد مما يتوقعه معظم الناس: بموجب الفقرة 17 من MuSchG، يُحظر الفصل كليا من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة، ويمتد هذا حتى إلى arbeitnehmerähnliche Person بموجب الفقرة 1 من MuSchG، وليس فقط لمن يحمل صفة موظف كاملة، رغم أن المستقل الحقيقي الذي يعمل لعدة عملاء يقع خارج نطاق MuSchG كليا. من يريد من الموظفين النظاميين الطعن في فصله لديه ثلاثة أسابيع من الإشعار الكتابي لرفع دعوى لدى Arbeitsgericht Köln، في Blumenthalstr. 33، حيث يقبل Rechtsantragstelle (الهاتف 0221 7740-351) الدعاوى المقدمة دون محام.
القاعدة الرسمية
يتضمن تقريبا كل عقد عمل ألماني Probezeit، فترة اختبار، وفهم ما تغيره فعلا يهم أكثر مما يوحي به المسمى نفسه. بموجب الفقرة 622 الفقرة 3 من BGB، يمكن أن تمتد فترة اختبار متفق عليها حتى ستة أشهر، لا أكثر، وخلالها يستطيع أنت أو صاحب عملك إنهاء العقد بإشعار مدته أسبوعان فقط، دون الحاجة إلى تبرير. تسري نافذة الأسبوعين تلك بشكل يومي صارم بدلا من الوقوع في تاريخ ثابت كما تفعل فترة الإشعار بعد فترة الاختبار، لذا يمكن أن تصل رسالة الإنهاء في أي يوم تقويمي تقريبا.
ما يهم فعلا أكثر من مسمى Probezeit هو مفتاح قانوني منفصل تماما: Kündigungsschutzgesetz (KSchG)، قانون حماية الفصل الحقيقي في ألمانيا. يجب أن يتحقق شرطان معا قبل أن ينطبق عليك على الإطلاق. أولا، تحتاج إلى ستة أشهر من التوظيف المستمر لدى نفس صاحب العمل. ثانيا، تشترط الفقرة 23 من KSchG أن يوظف صاحب العمل هذا بانتظام أكثر من 10 أشخاص، مع احتساب موظفي الدوام الجزئي بوزن مخفض 0.5 أو 0.75 واستبعاد المتدربين من العدد كليا. فوّت أيا من الشرطين وحمايات الفصل المفصلة والمبررة اجتماعيا التي يربطها معظم الناس بقانون العمل الألماني لا تنطبق ببساطة على وضعك، لا خلال فترة الاختبار، وفي شركة صغيرة فعلا، ولا بعدها أيضا.
| خلال Probezeit (حتى 6 أشهر) | بعد انتهاء Probezeit | |
|---|---|---|
| فترة الإشعار | أسبوعان، من أي طرف، أي يوم تقويمي | 4 أسابيع، حتى الخامس عشر أو نهاية الشهر، تزداد مع الأقدمية |
| حماية الفصل بموجب KSchG | لا تنطبق بعد أبدا، بغض النظر عن حجم الشركة | تنطبق فقط إذا كان صاحب العمل يوظف أكثر من 10 موظفين |
| الحمل / 4 أشهر بعد الولادة | حماية كاملة بغض النظر، MuSchG يتجاوز كل ما سبق | نفس الشيء، لا يتأثر بالأقدمية أو حجم الشركة |
حماية واحدة تخترق كل ما سبق مباشرة، بغض النظر عن أقدميتك أو حجم صاحب عملك. تحظر الفقرة 17 من MuSchG الفصل كليا من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة. هذه ليست نسخة أخف من القاعدة المعتادة، بل تتجاوز فصل Probezeit المبسط بالأسبوعين واستثناء الـKleinbetrieb على حد سواء. الفصل في تلك النافذة ممكن نظريا فقط بموافقة مسبقة صريحة من سلطة عمل حكومية، وهو معيار عال فعلا نادرا ما يتحقق.
مشهد أصحاب العمل الخاص بكولونيا: مراسٍ كبيرة، وقوة عمل مستقلة كبيرة إلى جانبها
لا شيء مما سبق خاص بكولونيا، فهو قانون اتحادي وينطبق بنفس الطريقة في فلنسبورغ أو فرايبورغ. ما يختلف فعلا في كولونيا هو شكل سوق عملها الخاص: عدد صغير من أصحاب العمل الكبار جدا الذين يتخطون حد الـ10 موظفين بسهولة، وإلى جانبهم، عدد كبير بشكل غير معتاد ممن لا يُوظفون كموظفين نظاميين على الإطلاق.
من جانب المراسي، يحصي koeln.business أكثر من 50 شركة تأمين وإعادة تأمين ألمانية يقع مقرها الرئيسي في كولونيا، بأسماء مثل DEVK وGothaer وHDI-Gerling وDKV وAXA، توظف حوالي 24,000 شخص في القطاع على مستوى المدينة، ما يجعل كولونيا ثاني أكبر مركز تأمين في ألمانيا بعد ميونخ. إلى جانب ذلك يقع تجمع كولونيا الإعلامي: WDR، أكبر محطة بث فردية في شبكة ARD العامة الألمانية، ومجموعة RTL، إحدى أكبر مجموعات البث التجاري في أوروبا، ترسو عليهما قطاع أفلام وبث يصل إلى حوالي 21,000 وظيفة. Arbeitnehmer نظامي يُوظف لدى أي من هذه المؤسسات يتخطى حد الـ10 موظفين لـKSchG دون تفكير ثانٍ.
ما يخفيه هذا الرقم الإجمالي هو مقدار ما ينتجه بث وإنتاج كولونيا الفعلي بالاعتماد على أشخاص لم يُوظفوا أصلا كموظفين نظاميين. اعتمدت محطات البث العامة والخاصة الألمانية منذ زمن طويل بشدة على freie Mitarbeiter، مساهمين مستقلين يعملون بموجب عقود خدمة أو إنتاج بدلا من Arbeitsvertrag، لأعمال الكاميرا والمونتاج والصحافة والإنتاج. المستقل في هذا الوضع الذي يعتمد اقتصاديا على محطة بث واحدة، أي، بموجب الفقرة 12a من TVG، أنه يعمل بشكل غالب لصالح ذلك العميل الواحد أو يكسب في المتوسط أكثر من نصف أجره منه (ثلث واحد على الأقل تحديدا للفنانين والكتاب والصحفيين)، دون توظيف موظفين قابلين للتأمين خاصين به عمليا، ويحتاج بشكل مماثل إلى حماية اجتماعية، يمكن تصنيفه كـarbeitnehmerähnliche Person، شخص شبيه بالموظف.
| الحق أو الحماية | الموظف النظامي (Arbeitnehmer) | arbeitnehmerähnliche Person (مثل مستقل معتمد اقتصاديا لدى WDR) |
|---|---|---|
| حماية الفصل بموجب KSchG بعد 6 أشهر / 10+ موظفين | تنطبق | لا تنطبق، بغض النظر عن الأقدمية |
| إجازة مدفوعة الأجر (Bundesurlaubsgesetz) | تنطبق | تنطبق |
| اختصاص محكمة العمل (ArbGG § 5) | تنطبق | تنطبق، تُعامل كموظف لهذا الغرض |
| الاتفاقات الجماعية التي تتفاوض عليها محطة البث لهذه الفئة | لا ينطبق، تنطبق اتفاقاتها الخاصة | يمكن أن تنطبق، مثل Tarifverträge الخاصة بـWDR للمستقلين |
| حظر فصل الحمل (§ 17 MuSchG) | تنطبق | تنطبق (§ 1 Abs. 2 Nr. 7 MuSchG)، مع استثناءات ضيقة لفقرات مزايا مالية محددة فقط |
في WDR تحديدا، لا تبقى هذه الفجوة دون سد بالكامل. وفقا لـDas WDR-Dschungelbuch، مصدر مرجعي يُحافظ عليه حول الاتفاقات الجماعية الخاصة بـWDR نفسها، يُغطى المستقلون المعتمدون اقتصاديا المؤهلون بموجب هذا الإطار باتفاقها الجماعي الخاص Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag. بدلا من اختبار التبرير الاجتماعي لـKSchG، يشترط إشعارا كتابيا متصاعدا قبل إنهاء التعاقد المستمر لمستقل، شهر واحد بعد سنة، وشهران بعد سنتين، وثلاثة أشهر بعد خمس سنوات، وسبعة أشهر بعد عشر سنوات، بالإضافة إلى Beendigungsgeld مقطوع بعد مرور خمس سنوات، تتراوح قيمته بين 15 و150 بالمئة من دخل سنة حسب الأقدمية، وحق في جلسة استماع مع الإدارة بعد عشر سنوات أو أكثر. إنه بديل تعاقدي متفاوض عليه لا تغييرا في الصفة القانونية للموظف، لكن بالنسبة للمستقلين الذين يغطيهم، فهو الحماية الفعلية الموجودة بدلا من KSchG.
صورة بواسطة picjumbo.com على Pexels
حماية الحمل تمتد أبعد من صفة الموظف النظامي، لكن ليس إلى ما لا نهاية
هذا هو التفصيل الذي يستحق التمعن فيه إذا كنت أحد المساهمين المستقلين في البث بكولونيا. تمتد الفقرة 1 من MuSchG صراحة نطاق القانون ليشمل “Frauen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Person anzusehen sind”، النساء اللاتي، بسبب اعتمادهن الاقتصادي، تُعتبرن arbeitnehmerähnliche Person، مع استثناء الفقرات 18 و19(2) و20 من MuSchG فقط كغير منطبقة على هذه الفئة، وهي أحكام تخص مزايا مالية محددة، لا حظر الفصل نفسه. عمليا، هذا يعني أن الحظر الصريح للفصل بموجب الفقرة 17 من MuSchG، من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة، يمتد إلى مستقل معتمد اقتصاديا لدى WDR بنفس الطريقة التي يحمي بها موظفا بدوام كامل.
ما لا يمتد إليه هو freie Mitarbeiterin مستقلة حقا، من تعمل لعدة عملاء بدلا من الاعتماد اقتصاديا على واحد. تقع خارج نطاق MuSchG بنفس الطريقة التي تقع بها خارج نطاق KSchG، إذ لم يُكتب أي من القانونين مع وجود عمل مستقل متنوع بالكامل في الحسبان. أي شخص في هذا الوضع قد يكون حاله على الحدود، قريبا من خط اعتماد الدخل البالغ 50 بالمئة أو ثلثا، يستحق تقييما مباشرا بدلا من افتراض أي من الاحتمالين.
إذا احتجت فعلا لرفع دعوى: Arbeitsgericht Köln
بالنسبة للموظف النظامي الذي يعتقد أن فصله كان باطلا، الجهة المختصة هي Arbeitsgericht Köln، في Blumenthalstr. 33، 50670 Köln. يتيح Rechtsantragstelle الخاص بها، الذي يمكن الوصول إليه على 0221 7740-351، تقديم Kündigungsschutzklage دون الحاجة إلى محام منذ البداية، إذ يساعد الموظفون هناك في صياغة الدعوى بالشكل الكتابي الصحيح وترتيب إحالتها، والتقديم نفسه لا يحمل رسوما. النقطة التي تعثر الناس هي المهلة: يجب أن تصل Kündigungsschutzklage عموما إلى المحكمة خلال ثلاثة أسابيع من استلام الإشعار الكتابي، ويُمنع موظفو Rechtsantragstelle صراحة من تقديم رأي حول احتمال نجاح دعوى، فهم يسجلون فقط ما تخبرهم به. هذه الفجوة، معرفة أنك تستطيع التقديم مجانا لكن دون معرفة ما إذا كان يجدر بك ذلك، هي بالضبط سبب أن الحصول على رأي ولو موجز من Fachanwalt für Arbeitsrecht، أو خدمة قانونية نقابية إن كنت منتسبا لواحدة، أو Beratungsstelle عام قبل انتهاء الأسابيع الثلاثة يستحق الجهد.
ماذا يقول الناس فعلا
الموضوع الأكثر ثباتا عبر روايات من مروا فعلا بـProbezeit ألمانية، بما فيها موضوع منتدى Toytown Germany طويل الأمد الممتد عبر تسع صفحات من المساهمات منذ 2010، هو المفاجأة الحقيقية من مدى قلة التفسير الذي يحتاجه فصل خلال فترة الاختبار فعلا. يصل الناس متوقعين شيئا أقرب إلى إجراء بلدهم الأصلي، تحذير، مشكلة أداء موثقة، محادثة أولا، وبدلا من ذلك يحصلون على رسالة قصيرة وعد تنازلي أسبوعين دون ذكر أي سبب على الإطلاق، لأنه لا يُشترط قانونا بعد.
في كولونيا تحديدا، تظهر نفس المفاجأة في شكل ثانٍ بين مستقلي البث في المدينة: افتراض أن سنوات من العمل المنتظم المتكرر لنفس الإنتاج أو نفس محطة البث لا بد أنها تحولت بهدوء إلى نوع من صفة الموظف، بينما لم يحدث ذلك في الواقع، إلا إذا تحققت عتبة الاعتماد الاقتصادي المحددة بموجب الفقرة 12a من TVG فعلا وتم توثيقها. النصيحة العملية التي تتكرر عبر المجموعتين هي نفسها: تعامل مع وضعك القانوني الفعلي، موظف، arbeitnehmerähnliche Person، أو مستقل حقيقي مستقل تماما، كحقيقة يجب تأكيدها مبكرا لا افتراضا يُترك لوقت لاحق، لأنه يحدد أيا من الحمايات في هذه الصفحة، إن وُجدت، تنطبق عليك فعلا.
خطوة بخطوة
- تحقق من طول Probezeit الفعلي وتاريخ بدايتها في عقدك، لأن أي شيء يتجاوز ستة أشهر لا يمكن تطبيقه قانونيا كفترة اختبار، وقاعدة إشعار الأسبوعين لا تنطبق إلا طالما استمرت الفترة المتفق عليها فعلا.
- اكتشف تقريبا كم عدد الأشخاص الذين يوظفهم صاحب عملك بانتظام، لأن هذا الرقم، لا مسمى وظيفتك أو مدة الوعد بالدور، هو ما يحدد ما إذا كانت حماية KSchG ستنطبق عليك هناك يوما ما.
- إذا كنت تعمل كـfreie Mitarbeiterin أو freier Mitarbeiter لصالح محطة بث أو شركة إنتاج في كولونيا، حدد ما إذا كنت تعتمد اقتصاديا على عميل واحد، تقريبا نصف دخلك (أو ثلث بالنسبة للعمل الصحفي والفني)، لأن هذا يحدد ما إذا كانت لديك صفة arbeitnehmerähnliche Person أصلا، وأي الحمايات، إن وُجدت، تجلبها هذه الصفة فعلا.
- إذا كنت تعتمد اقتصاديا على WDR تحديدا، ابحث عن Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag الخاص بها، لأنها الحماية المتفاوض عليها الموجودة بدلا من KSchG لهذه الفئة.
- إذا حملت خلال Probezeit أو أثناء عملك كـarbeitnehmerähnliche Person، أبلغ الجهة المعنية واعتمد على الفقرة 17 من MuSchG تحديدا، فهي تحمي كلتا المجموعتين، رغم أنها لا تحمي مستقلا حقيقيا متعدد العملاء.
- إذا كنت موظفا نظاميا وتعتقد أن فصلا كان باطلا، سجل تاريخ الإشعار الكتابي فورا، فمهلة الأسابيع الثلاثة لرفع الدعوى لدى Arbeitsgericht Köln تنطبق بغض النظر عما إذا كنت قد وجدت محاميا بعد.
- ضع علامة على تاريخ الستة أشهر في تقويمك الخاص إذا كنت موظفا نظاميا، إذ لا فترة الإشعار المعتادة بأربعة أسابيع ولا حماية KSchG تعلن عن نفسها، بل تصبح صحيحة ببساطة من ذلك التاريخ فصاعدا.
ملاحظة الامتثال
توضح هذه الصفحة الإطار العام لفترات الاختبار الألمانية وحماية الفصل والصفة المنفصلة لـarbeitnehmerähnliche Personen بموجب BGB وKSchG وTVG وMuSchG، وكيف يتناسب مزيج كولونيا الخاص من أصحاب العمل الكبار والعمل الإعلامي المستقل مع ذلك، لكن هذه ليست نصيحة قانونية، ويمكن للظروف المحددة، صياغة عقدك الدقيقة، اعتمادك الفعلي على عميل واحد، الاتفاقات الجماعية التي قد تنطبق، أن تغير النتيجة. لوضعك المحدد، تحقق من التفاصيل الحالية مع Betriebsrat إن وُجد، أو مستشار قانون عمل (Fachanwalt für Arbeitsrecht)، أو Arbeitsgericht Köln مباشرة.
الأسئلة الشائعة والأخطاء الشائعة
هل يمكن لصاحب عملي في كولونيا فعلا أن يفصلني خلال Probezeit دون أي سبب على الإطلاق؟
نعم، إذا كنت موظفا نظاميا. خلال فترة اختبار متفق عليها تصل إلى ستة أشهر، يستطيع أي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته أسبوعان دون أي تبرير، لأن Kündigungsschutzgesetz (KSchG) لم يبدأ بالانطباق بعد بغض النظر عن مدى جودة أدائك. تسري فترة الأسبوعين بشكل يومي صارم بدلا من تاريخ ثابت، بخلاف إشعار الأربعة أسابيع الذي ينطبق لاحقا، لذا يمكن أن يصل الإنهاء في أي يوم تقويمي. ينطبق هذا بنفس الطريقة لدى صاحب عمل كبير مثل WDR أو مجموعة RTL أو إحدى شركات التأمين التي يقع مقرها في كولونيا، تماما كما في أي مكان آخر في ألمانيا.
أعمل كـfreie Mitarbeiterin أو freier Mitarbeiter في إنتاجات لصالح WDR أو RTL بدلا من موظف نظامي. هل ينطبق أي من إطار Probezeit وKSchG هذا علي أصلا؟
ليس بالطريقة التي ينطبق بها على Arbeitnehmer نظامي، وهذا هو التفصيل الذي يفاجئ الكثيرين من قوة العمل الإعلامية في كولونيا. freie Mitarbeiter الحقيقيون مستقلون، لا موظفون، لذا فإن إطار Probezeit وKSchG الموضح في هذه الصفحة لا ينطبق ببساطة على عقدك على الإطلاق، بغض النظر عن عدد السنوات التي عملتها مع نفس محطة البث. إذا كنت تعتمد اقتصاديا على محطة بث واحدة، عادة بكسب نصف دخلك على الأقل منها، أو ثلثه إذا كان عملك صحفيا أو فنيا، وتحتاج فعلا حماية اجتماعية، فقد تتأهل لصفة arbeitnehmerähnliche Person (شخص شبيه بالموظف) بموجب الفقرة 12a من TVG. تمنح هذه الصفة حقوقا حقيقية، إجازة مدفوعة بموجب Bundesurlaubsgesetz ومعاملة كموظف لأغراض اختصاص محكمة العمل، لكنها لا تشمل صراحة حماية الفصل بطراز KSchG. في WDR تحديدا، يُغطى المستقلون المعتمدون اقتصاديا بدلا من ذلك باتفاقها الجماعي الخاص Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag، الذي يستبدل فترات إشعار متصاعدة ودفعة تعويض مقطوعة بالحماية القانونية التي لا يملكونها بخلاف ذلك.
ما هو الـKleinbetrieb بالضبط، وهل يهم في مدينة فيها أصحاب عمل كبار مثل شركات التأمين ومحطات البث في كولونيا؟
الـKleinbetrieb، بموجب الفقرة 23 من KSchG، هو نشاط تجاري يوظف بانتظام 10 أشخاص أو أقل، مع احتساب العاملين بدوام جزئي بوزن مخفض 0.5 أو 0.75 واستبعاد المتدربين من العدد كليا. يقل تأثيره لدى أكبر أصحاب العمل وأكثرهم بروزا في كولونيا، فWDR ومجموعة RTL وشركات التأمين التي يقع مقرها هنا مثل DEVK وGothaer وAXA تتخطى هذا الحد بسهولة، فيحصل الموظف النظامي هناك على حماية KSchG الكاملة بعد ستة أشهر. يهم الأمر أكثر بكثير لدى شركات الإنتاج الأصغر ووكالات ووسطاء التأمين المتجمعين حول أصحاب العمل الرئيسيين هؤلاء، حيث يمكن أن يقع عدد الموظفين فعلا تحت الحد، ولا تنطبق حمايات KSchG التفصيلية هناك أبدا، ليس فقط خلال فترة الاختبار، بل طوال بقاء الشركة بذلك الحجم.
إذا حملت خلال عملي كـarbeitnehmerähnliche Person، لا موظفة كاملة، هل ما زلت محمية من الفصل؟
عموما نعم، وهذا يفاجئ من يفترض أن Mutterschutz مخصص فقط للموظفين الكاملين. تمتد الفقرة 1 من MuSchG صراحة نطاق القانون ليشمل النساء اللاتي، بسبب اعتمادهن الاقتصادي، تُعتبرن arbeitnehmerähnliche Person، مع مجموعة ضيقة فقط من الاستثناءات، الفقرات 18 و19(2) و20 من MuSchG، والتي تخص أحكاما مالية محددة لا حظر الفصل نفسه. عمليا، هذا يعني أن الحظر الصريح للفصل بموجب الفقرة 17 من MuSchG، من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة، يمتد فعلا لهذه الفئة. ما لا يمتد إليه هو freie Mitarbeiterin الحقيقية التي لا تستوفي عتبة الاعتماد الاقتصادي، من تعمل لعدة عملاء بدلا من الاعتماد على واحد، فهي تقع خارج نطاق MuSchG كليا، تماما كما تقع خارج نطاق KSchG.
ماذا يتغير في اليوم التالي لانتهاء Probezeit، إذا كنت موظفا نظاميا؟
تقفز فترة الإشعار إلى الحد الأدنى القانوني بموجب الفقرة 622 الفقرة 1 من BGB، أربعة أسابيع حتى الخامس عشر أو نهاية شهر تقويمي، لك ولصاحب عملك، ولا تطول إلا مع الأقدمية من تلك النقطة. إذا كان صاحب عملك يوظف أكثر من 10 موظفين، كما هو الحال لدى أكبر شركات التأمين ومحطات البث في كولونيا، تُفعّل حماية KSchG أيضا في تلك النقطة، ما يعني أن أي فصل الآن يحتاج سببا اجتماعيا أو تشغيليا أو سلوكيا صحيحا يمكن لصاحب عملك تبريره فعلا، لا مجرد فترة إشعار.
إذا احتجت فعلا لرفع دعوى بشأن فصل، أين يحدث ذلك في كولونيا، وهل أحتاج محاميا للبدء؟
Arbeitsgericht Köln، في Blumenthalstr. 33، 50670 Köln، هي الجهة المختصة. يتيح لك Rechtsantragstelle الخاص بها، الذي يمكن الوصول إليه على 0221 7740-351، تقديم Kündigungsschutzklage بنفسك، دون محام، إذ يساعدك الموظفون هناك في صياغة الدعوى وترتيب إحالتها، والتقديم نفسه مجاني. المهلة تبلغ ثلاثة أسابيع من تاريخ استلام الإشعار الكتابي وتنطبق بغض النظر عما إذا كنت ستوظف محاميا في النهاية، ولا يُسمح لموظفي Rechtsantragstelle قانونا بتقديم رأي حول احتمال نجاح قضيتك، بل يسجلون فقط ما تخبرهم به، لذا يستحق الحصول على رأي أولي على الأقل من Fachanwalt für Arbeitsrecht أو من Betriebsrat الخاص بك، إن وُجد، قبل انتهاء المهلة.