Köln'de Probezeit: Düzenli Çalışanlar Altı Ay ve KSchG Testi Alır, Şehrin Büyük Freelance Medya İşgücü Genelde İkisini de Almaz

Resmi Kural

Neredeyse her Alman iş sözleşmesi bir Probezeit, bir deneme süresi içerir, ve bunun gerçekte neyi değiştirdiğini anlamak, etiketin kendisinden daha önemli. § 622 Abs. 3 BGB’ye göre, kararlaştırılmış bir deneme süresi en fazla altı ay sürebilir, daha uzun olamaz, ve bu süre içinde siz ya da işvereniniz sözleşmeyi hiçbir gerekçe göstermeden iki haftalık bildirimle sonlandırabilirsiniz. Bu iki haftalık pencere, deneme süresi sonrası bildirim süresinin aksine sabit bir tarihe değil sıkı bir şekilde gün gün işliyor, yani bir fesih mektubu neredeyse her takvim gününde gelebilir.

Probezeit etiketinden gerçekten daha önemli olan şey, tamamen ayrı bir yasal anahtar: Kündigungsschutzgesetz (KSchG), Almanya’nın gerçek fesih koruması kanunu. Bu size uygulanmadan önce iki koşulun da doğru olması gerekiyor. Birincisi, aynı işverende altı ay kesintisiz çalışmış olmanız gerekiyor. İkincisi, § 23 KSchG o işverenin düzenli olarak 10’dan fazla kişi çalıştırmasını şart koşuyor, yarı zamanlı çalışanlar saatlerine göre 0,5 ya da 0,75 katsayıyla sayılıyor ve stajyerler sayıma hiç dahil edilmiyor. Bu koşullardan biri eksikse, çoğu insanın Alman iş hukukuyla ilişkilendirdiği detaylı, sosyal-gerekçeli fesih korumaları durumunuza basitçe uygulanmıyor, ne deneme süresinde, ne de gerçekten küçük bir işletmede sonrasında.

Yukarıdakilerin hepsini kıdeminizden ya da işvereninizin büyüklüğünden bağımsız olarak geçersiz kılan tek bir koruma var. § 17 MuSchG, hamileliğin başlangıcından doğumdan dört ay sonrasına kadar fesihi kesinlikle yasaklıyor. Bu, olağan kuralın daha yumuşak bir versiyonu değil, hem basitleştirilmiş iki haftalık Probezeit feshini hem de Kleinbetrieb muafiyetini aynı şekilde geçersiz kılıyor. Bu dönemde bir fesih ancak eyalet iş güvenliği makamının önceden açık onayıyla teorik olarak mümkün, gerçekten yüksek ve nadiren geçilen bir eşik.

Köln’ün Kendi İşveren Yapısı: Büyük Çapalar, Yanlarında Büyük Bir Freelance İşgücü

Yukarıdaki mekanizmaların hiçbiri Köln’e özgü değil, bunlar federal yasadır ve Flensburg’da ya da Freiburg’da da aynı şekilde uygulanır. Köln’de gerçekten farklı olan şey, şehrin kendi iş piyasasının şekli: az sayıda, 10 çalışan sınırını rahatça aşan çok büyük çapa işveren, ve bunların yanında, hiç düzenli çalışan olarak işe alınmayan alışılmadık derecede büyük bir nüfus.

Çapa tarafında, koeln.business Köln’de merkezi bulunan 50’den fazla Alman sigortacı ve reasüransör sayıyor, DEVK, Gothaer, HDI-Gerling, DKV ve AXA gibi isimler, şehir genelinde sektörde yaklaşık 24.000 kişi istihdam ediyor, bu da Köln’ü Münih’in ardından Almanya’nın ikinci büyük sigorta merkezi yapıyor. Bunun yanında Köln’ün medya kümelenmesi duruyor: Almanya’nın kamu ARD ağındaki en büyük yayıncı WDR, ve Avrupa’nın büyük ticari yayıncılık gruplarından RTL Group, yaklaşık 21.000 işe ulaşan bir film ve yayıncılık sektörünün çapasını oluşturuyor. Bu kuruluşlardan herhangi birinde düzenli bir Arbeitnehmer olarak işe alınan biri, 10 çalışanlık KSchG eşiğini hiç düşünmeden aşıyor.

Bu başlık rakamının gizlediği şey, Köln’ün gerçek yayıncılık ve prodüksiyon çıktısının ne kadarının aslında hiç düzenli çalışan olarak işe alınmamış kişilerle yürüdüğü. Alman kamu ve özel yayıncıları, kamera işi, kurgu, gazetecilik ve prodüksiyon rolleri için uzun zamandır bir Arbeitsvertrag yerine hizmet ya da prodüksiyon sözleşmesi altında çalışan freie Mitarbeiter’a, yani serbest katkı sağlayanlara ağırlıklı olarak dayanıyor. § 12a TVG uyarınca, bu konumdaki bir freelancer’ın tek bir yayıncıya ekonomik olarak bağımlı olması, yani o tek müşteri için ağırlıklı olarak çalışması ya da ortalama olarak kazancının yarısından fazlasını ondan alması (sanatçılar, yazarlar ve gazeteciler için özellikle en az üçte biri yeterli), esasen kendi sigortalı çalışanlarını istihdam etmeden çalışması ve karşılaştırılabilir şekilde sosyal korumaya muhtaç olması durumunda, bir arbeitnehmerähnliche Person, yani çalışana benzer bir kişi olarak sınıflandırılabiliyor.

Özellikle WDR’de, bu boşluk tamamen doldurulmamış değil. WDR’ın kendi toplu sözleşmeleri etrafında hazırlanmış bir referans kaynağı olan Das WDR-Dschungelbuch’a göre, bu çerçeve altında hak kazanan ekonomik olarak bağımlı freelance’lar, WDR’ın kendi müzakere edilmiş Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag’ı kapsamında. KSchG’nin sosyal-haklılık testi yerine, bu sözleşme bir freelancer’ın devam eden görevlendirmesini sonlandırmadan önce kademeli yazılı ihbar şart koşuyor, bir yıldan sonra bir ay, iki yıldan sonra iki ay, beş yıldan sonra üç ay ve on yıldan sonra yedi ay, artı beş yıl geçtikten sonra kıdeme bağlı olarak yıllık kazancın yüzde 15 ila 150’si arasında değişen tek seferlik bir Beendigungsgeld, ve on ya da daha fazla yıldan sonra yönetimle bir görüşme hakkı. Bu, yasal çalışan statüsünde bir değişiklik değil, müzakere edilmiş, sözleşmeye dayalı bir ikame, ama kapsadığı freelance’lar için KSchG yerine var olan gerçek koruma bu.

Fotoğraf: picjumbo.com, kaynak Pexels

Hamilelik Koruması Düzenli Çalışan Statüsünden Daha İleri Uzanıyor, Ama Sonsuza Kadar Değil

Köln’ün freelance yayıncılık katkı sağlayanlarından biriyseniz, üzerinde durmaya değer detay bu. § 1 MuSchG, yasanın kapsamını açıkça “Frauen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Person anzusehen sind” yani ekonomik bağımlılığı nedeniyle bir arbeitnehmerähnliche Person sayılan kadınlara da genişletiyor, sadece § 18, § 19 Abs. 2 ve § 20 MuSchG’yi bu gruba uygulanmaz olarak ayırıyor, bunlar fesih yasağı değil belirli mali destek hükümleriyle ilgili. Pratikte bu, hamileliğin başlangıcından doğumdan dört ay sonrasına kadar fesihi kesinlikle yasaklayan § 17 MuSchG’nin, ekonomik olarak bağımlı bir WDR freelancer’ına da tam çalışanı koruduğu şekilde uzandığı anlamına geliyor.

Uzanmadığı yer ise, gerçekten bağımsız bir freie Mitarbeiterin, yani tek bir müşteriye ekonomik olarak bağımlı olmak yerine birden fazla müşteriyle çalışan biri. O, ne KSchG’nin ne de MuSchG’nin kapsamına giriyor, çünkü hiçbir yasa tamamen çeşitlendirilmiş bir freelance işi düşünülerek yazılmadı. Durumu sınırda olan, yüzde 50 ya da üçte bir bağımlılık çizgisine yakın olan herkesin, ikisini de varsaymak yerine durumunu doğrudan değerlendirtmesi değerli.

Gerçekten Dava Açmanız Gerekirse: Arbeitsgericht Köln

Bir feshin geçersiz olduğunu düşünen düzenli bir çalışan için, mahkeme Arbeitsgericht Köln, Blumenthalstr. 33, 50670 Köln adresinde. Rechtsantragstelle’si, 0221 7740-351’den ulaşılabiliyor, tam olarak bir Kündigungsschutzklage açmanın baştan bir avukat gerektirmemesi için var, oradaki personel talebi doğru yazılı biçime koymanıza yardımcı oluyor ve iletilmesini ayarlıyor, başvurunun kendisi de hiçbir ücret taşımıyor. İnsanları yakalayan tuzak süre: bir Kündigungsschutzklage genelde yazılı ihbarı aldıktan sonraki üç hafta içinde mahkemeye ulaşmak zorunda, ve Rechtsantragstelle personeli bir davanın başarılı olma ihtimali konusunda tavsiye vermesi açıkça yasak, sadece size söylediklerinizi kaydediyor. Bu boşluk, ücretsiz dava açabileceğinizi bilmek ama açmanız gerekip gerekmediğini bilmemek, üç hafta dolmadan bir Fachanwalt für Arbeitsrecht’ten, üyeyseniz bir sendika hukuki hizmetinden ya da genel bir danışma merkezinden en azından kısa bir görüş almanın tam olarak neden buna değdiği.

Gerçek Hayattan

Gerçekten bir Alman Probezeit’inden geçmiş insanların anlattıklarında en tutarlı tema, 2010’dan beri dokuz sayfaya yayılmış uzun bir Toytown Germany forum konusu dahil, bir deneme süresi feshinin gerçekte ne kadar az açıklama gerektirdiğine duyulan gerçek şaşkınlık. İnsanlar kendi ülkelerinin sürecine daha yakın bir şey bekleyerek geliyor, bir uyarı, belgelenmiş bir performans sorunu, önce bir konuşma, bunun yerine kısa bir mektup ve hiçbir gerekçe belirtilmeyen iki haftalık bir geri sayım alıyorlar, çünkü şu an için yasal olarak hiçbiri gerekli değil.

Köln’de özellikle, aynı şaşkınlık şehrin yayıncılık freelance’ları arasında ikinci bir biçimde ortaya çıkıyor: aynı prodüksiyon ya da aynı yayıncı için yıllarca istikrarlı, tekrarlayan çalışmanın sessizce bir tür çalışan statüsüne dönüştüğünü varsaymak, oysa dönüşmemiş, tabii § 12a TVG uyarınca belirli ekonomik bağımlılık eşiği gerçekten karşılanmış ve belgelenmişse durum farklı. Her iki grupta da tekrar eden pratik tavsiye aynı: gerçek yasal statünüzü, çalışan mı, arbeitnehmerähnliche Person mu, yoksa gerçekten bağımsız bir freelancer mı olduğunuzu, sonradan varsayılacak bir şey değil erkenden teyit edilecek bir gerçek olarak ele alın, çünkü bu, bu sayfadaki korumalardan hangisinin, varsa, size gerçekten uygulandığına karar veriyor.

Adım Adım

1. Sözleşmenizdeki gerçek Probezeit süresini ve başlangıç tarihini kontrol edin, çünkü altı ayı aşan hiçbir şey deneme süresi olarak yasal açıdan geçerli değil, ve iki haftalık fesih kuralı sadece kararlaştırılan süre gerçekten devam ettiği sürece geçerli.
2. İşvereninizin kabaca kaç kişi düzenli olarak çalıştırdığını öğrenin, çünkü unvanınız ya da role ne kadar süre söz verildiği değil, bu sayı, KSchG korumasının orada size hiç uygulanıp uygulanmayacağına karar veriyor.
3. Bir Köln yayıncısı ya da prodüksiyon şirketi için freie Mitarbeiterin/freier Mitarbeiter olarak çalışıyorsanız, tek bir müşteriye ekonomik olarak bağımlı olup olmadığınızı hesaplayın, kabaca gelirinizin yarısı (ya da gazetecilik ve sanatsal iş için üçte biri), çünkü bu, arbeitnehmerähnliche Person statüsüne sahip olup olmadığınızı ve bu statünün, varsa, gerçekte hangi korumaları getirdiğini belirliyor.
4. Özellikle WDR’a ekonomik olarak bağımlıysanız, Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag’ını araştırın, çünkü bu grup için KSchG yerine var olan müzakere edilmiş koruma bu.
5. Probezeit sırasında ya da bir arbeitnehmerähnliche Person olarak çalışırken hamile kalırsanız, ilgili tarafa söyleyin ve özellikle § 17 MuSchG’ye dayanın, çünkü bu her iki grubu da koruyor, gerçekten bağımsız, birden fazla müşteriyle çalışan bir freelancer’ı değil.
6. Düzenli bir çalışansanız ve bir feshin geçersiz olduğunu düşünüyorsanız, yazılı ihbarın tarihini hemen not edin, Arbeitsgericht Köln’de dava açmak için üç haftalık süre, henüz bir avukat bulup bulmadığınızdan bağımsız olarak işliyor.
7. Düzenli bir çalışansanız altı aylık tarihi kendi takviminize işaretleyin, çünkü ne standart dört haftalık ihbar süresi ne de KSchG koruması kendini duyurur, o tarihten itibaren sadece kendiliğinden gerçek olur.

Uyumluluk Notu

Bu sayfa, BGB, KSchG, TVG ve MuSchG kapsamında Alman deneme süreleri, fesih koruması ve arbeitnehmerähnliche Personen’in ayrı statüsü etrafındaki genel çerçeveyi ve Köln’ün kendi büyük işveren karışımının ve freelance yayıncılık işinin buna nasıl uyduğunu anlatıyor, ama bu hukuki tavsiye değildir, ve özel durumlar, sözleşmenizin tam ifadesi, tek bir müşteriye gerçek bağımlılığınız, geçerli olabilecek toplu iş sözleşmeleri sonucu değiştirebilir. Kendi durumunuz için güncel detayları varsa Betriebsrat’ınızla, bir iş hukuku danışmanıyla (Fachanwalt für Arbeitsrecht) ya da doğrudan Arbeitsgericht Köln ile teyit edin.