TWV ile GVVA Farkı: Hollanda Çalışma İzni Ayrımı Açıklaması

Resmi Kural

AB, AEA ya da İsviçre vatandaşı olmayan kişiler için ücretli çalışmayı iki farklı Hollanda izni kontrol ediyor, hangisinin geçerli olduğu tek bir rakama bağlı: 90 gün.

TWV (Tewerkstellingsvergunning), bağımsız bir çalışma izni, 180 günlük dönem içinde 90 günden kısa süren çalışmayı ya da mevsimlik roller için yılda 24 haftaya kadarını kapsıyor. UWV (İşçi Sigortaları Kurumu) tarafından veriliyor, sadece işveren UWV’nin işveren portalı üzerinden başvurabiliyor. TWV belirli bir işverene, role ve onaylanmış döneme bağlı. En önemlisi, kendi başına Hollanda’da kalma hakkı vermiyor, kısa süreli kalış için vize gereken bir pasaportu olan TWV sahibi hâlâ ayrıca o vizeye ihtiyaç duyuyor.

GVVA (Gecombineerde Vergunning Verblijf en Arbeid), birleşik oturum-ve-çalışma izni, çalışma 90 günden uzun sürecekse ve kişi Hollanda’da da yaşayacaksa gerekiyor. UWV değil IND (Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi) tarafından veriliyor, çalışma izniyle oturum iznini tek bir karar ve tek bir belgede birleştiriyor. Teknik olarak hem işveren hem çalışan başvurabiliyor, ama pratikte neredeyse her zaman işveren yapıyor.

UWV ile IND İşi Gerçekte Nerede Bölüyor

İşte insanları şaşırtan kısım: UWV asla bir oturum belgesi vermiyor, IND de tüm işgücü piyasası kontrolünü sıfırdan bağımsız olarak tekrarlamıyor. GVVA için IND, yasal 90 günlük karar süresi içinde nihai kararı veriyor, ama aynı sürecin parçası olarak UWV’den özellikle başvurunun işgücü piyasası tarafı hakkında görüş istiyor, bu da UWV’nin bağımsız bir TWV için kendi başına yürüttüğü kontrolle aynı türden. Bu danışma adımı IND’nin 90 günü İÇİNDE gerçekleşiyor, üstüne eklenen ayrı bir 90 günlük süreç değil.

TWV için UWV tüm süreci kendisi yürütüyor: başvurunuz tamamlandığında, UWV 5 hafta içinde karar vermeyi hedefliyor, eksik bilgi varsa işvereni arayıp yazıyor ve istenen her şey gerçekten geldiğinde saati başlatıyor.

İşgücü Piyasası Testi ve Kimler Muaf

Çoğu standart durumda, her iki yol da işverenin önce pozisyonu AB, AEA ya da İsviçre içinden doldurmaya çalıştığını göstermesini gerektiriyor. Pratikte bu genelde, bir AB-dışı adayın TWV’si ya da bir GVVA’nın işgücü piyasası kısmı ilerleyebilmeden önce, ilanı 5 hafta boyunca açık tutmak anlamına geliyor, Jobbatical’ın işverenler için rehberine göre. UWV’nin kendi ilan bildirim şartı anlatım videosu bunu işveren tarafından ele alıyor.

Birkaç kategori her iki yolda da bu testi tamamen atlıyor: AB/AEA/İsviçre vatandaşları hiçbir izne ihtiyaç duymuyor, yüksek nitelikli göçmenler (kennismigranten), şirket içi transferler ve birkaç başka tanımlı kategori kendi daha hızlı, muafiyet tabanlı yollarına sahip.

Gerçekte Kim Ödüyor, Ne Kadar Tutuyor

İşte kesin olmaya değer bir nokta, çünkü rehberler burada anlaşamıyor. IND’nin kendi GVVA sayfası başvuru ücretinin 423 avro olduğunu belirtiyor. TWV için, bir Hollandalı göçmenlik danışmanlığının maliyet dökümü dahil birkaç kaynak, UWV’nin kendisinin bir TWV başvurusunu işlemek için hiçbir devlet ücreti almadığını doğruluyor, ama internette bazen yüzlerce avroluk üçüncü parti rakamlar da dolaşıyor, bunlar genelde resmi bir devlet ücretinden çok bir taşınma ajansının ya da göçmenlik avukatının hizmet ücretini yansıtıyor. Size verilen bir teklif “devlet ücreti” ile “hizmet ücreti”ni net şekilde ayırmıyorsa, rakamın doğrudan UWV’den ya da IND’den geldiğini varsaymadan önce hangisi hangisi diye sorun.

Tartışmasız olan şu: Wet arbeid vreemdelingen (Yabancıların Çalışması Kanunu) uyarınca, hangi ücret geçerli olursa olsun işveren bunu karşılamak zorunda, her iki izin için de, ve bu maliyeti çalışana yansıtmasına izin verilmiyor.

Fotoğraf: cottonbro studio, kaynak Pexels

Adım Adım

1. Önce gerçek zaman çizelgenizi çıkarın. Hollanda’daki gerçek çalışma döneminiz, herhangi bir kayan 180 günlük pencere içinde sayıldığında 90 günün altında kalacaksa, muhtemelen bir TWV’ye bakıyorsunuz. Daha uzun sürüyorsa ya da kişi Hollanda’da yaşamak üzere taşınıyorsa, bu bir GVVA.
2. İşgücü piyasası testine ihtiyacınız olduğunu varsaymadan önce muafiyetleri kontrol edin. Yüksek nitelikli göçmen sponsorluğu, şirket içi transfer ve AB/AEA/İsviçre vatandaşlığı süreci önemli ölçüde değiştiriyor.
3. TWV ise: işveren, UWV’nin işveren portalı üzerinden başvurur, bu da eHerkenning (Hollanda’ya özgü dijital işletme kimliği girişi) gerektiriyor. İşveren adına başvuran ajanslar bunun için bir zincir yetkilendirmesine ihtiyaç duyar.
4. GVVA ise: IND üzerinden başvurun, çevrimiçi ya da posta yoluyla, genelde işveren başvuruyu yapıyor ve UWV’nin işgücü piyasası görüş talebiyle iş birliği yapıyor.
5. İşgücü piyasası testini de zaman çizelgenize dahil edin, sadece izin kararının kendisini değil. Başvurudan önceki 5 haftalık ilan şartı, artı 5 haftalık UWV kararı ya da 90 günlük IND kararı, sadece başvuru gününden saymaya başlarsanız hızla toplanıyor.
6. Süreç başlamadan önce kimin ne ödediğini netleştirin. İşveren her iki durumda da devlet ücretlerinden yasal olarak sorumlu, bir taşınma ajansından ek hizmet ücretlerinin net bir dökümünü önceden almak sürprizleri önlüyor.

İhtiyacınız Olacaklar

• Rolü, maaşı ve süreyi detaylandıran yazılı bir iş teklifi ya da iş sözleşmesi.
• Muaf değilseniz, işgücü piyasası testinin kanıtı (ilan tarihleri ve kanalları).
• GVVA için: tamamlanmış IND başvurusu, işveren ve çalışan kimlik belgeleri.
• TWV için: işveren portalı üzerinden gönderilmiş, eHerkenning erişimli tamamlanmış UWV başvurusu.
• Hangi ücretlerin geçerli olduğunun ve kimin ödediğinin teyidi.

Uyumluluk Notu

Bu sayfa, 2026 itibarıyla IND ve UWV tarafından yayınlanan ve göçmenlik uzmanlarınca aktarılan genel TWV/GVVA çerçevesini anlatıyor. Sizin özel istihdam durumunuz için hukuki ya da göçmenlik danışmanlığı yerine geçmez. Ücretler, muafiyetler ve işlem süreleri değişebilir, bazı üçüncü parti kaynaklar özellikle TWV için birbiriyle çelişen maliyet rakamları veriyor, doğrudan UWV’ye ya da IND’ye kaynaklanmayan herhangi bir rakama şüpheyle yaklaşın. Başvurmadan önce güncel gereklilikleri her zaman doğrudan UWV, IND ya da lisanslı bir göçmenlik avukatıyla teyit edin.