Kita مغلق ليوم جسر؟ ما يمكنكم المطالبة به فعليا من صاحب عملكم
يُسمح قانونا لمرافق Kita في بافاريا بالإغلاق لعدد كبير فعلا من الأيام كل عام، أيام إغلاق منتظمة بالإضافة إلى ما يصل إلى 5 أيام تدريب للموظفين فوق ذلك، ما يصل مجموعه إلى نحو 7 أسابيع في السنة دون خرق أي قاعدة، لذا هذا ليس مفاجأة نادرة، بل جزء مخطط له من التقويم. بالنسبة لإغلاق غير متوقع وقصير المهلة تحديدا، يمكن أن تمنحكم § 616 BGB الحق في إجازة مدفوعة، لكن المحاكم عموما تحدد هذا بنافذة قصيرة فعلا، مسألة أيام لا أسابيع، وكثير من عقود العمل تستثني § 616 صراحة تماما، لذا تحققوا من عقدكم بدلا من افتراض انطباقه. إذا أُغلقت Kita بأمر صحي رسمي، تفشي عدوى بموجب § 56 IfSG على سبيل المثال، يمكن أن يغطي حق تعويض منفصل 67 بالمئة من دخلكم المفقود لمدة تصل إلى 10 أسابيع في السنة، أو 20 أسبوعا إذا كنتم تربون ذلك الطفل بمفردكم، آلية مختلفة فعلا وأكثر سخاء من وضع يوم الجسر اليومي، رغم أنه يستحق معرفته مسبقا أن آلية IfSG المحددة هذه تنطبق فعليا فقط بينما يكون لدى Bundestag إعلان نشط على مستوى البلاد بـ"حالة وبائية ذات نطاق وطني"، وذلك الإعلان انتهى في نوفمبر 2021 ولم يُجدد منذ ذلك الحين، لذا فهو ليس ساريا حاليا لإغلاق تفشٍ محلي يومي.
القاعدة الرسمية
أيام إغلاق Kita في بافاريا ليست إزعاجا نادرا، إنها جزء كبير ومسموح به قانونا من التقويم السنوي، وفهم الحجم الفعلي لهذا مسبقا يغيّر طريقة تخطيطكم حوله. تسمح بافاريا لمرافق Kita بحتى 5 أيام تدريب إضافية للموظفين فوق أيام إغلاقها المنتظمة، ومجتمعة، يصل هذا فعلا إلى نحو 7 أسابيع في السنة يمكن أن تُغلق فيها Kita دون خرق أي قاعدة. هذه ليست حالة استثنائية، إنها الإطار القانوني القياسي، يستحق التعامل معها كجزء مخطط له من تقويم أسرتكم بدلا من شيء تُفاجَؤون به في كل مرة.
بالنسبة لإغلاق قصير المهلة وغير متوقع فعلا تحديدا، يوفر القانون الألماني حماية حقيقية لكن محدودة. يمكن أن تمنح § 616 BGB الموظف الحق في إجازة مدفوعة مستمرة عند منعه من العمل بظرف شخصي دون خطأ منه، وإغلاق Kita المفاجئ مثال معترف به على هذا. لكن قيدان حقيقيان ينطبقان. عاملت المحاكم باستمرار هذا الحق كتغطية لفترة قصيرة فقط، تُفهم عموما كمسألة أيام لا أسابيع، حتى بالنسبة لإغلاق مفاجئ فعلا. وبشكل منفصل، كثير من عقود العمل، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية، أو اتفاقيات مكان العمل تستثني صراحة انطباق § 616 BGB تماما، وفي هذه الحالة يحتاج الموظفون إلى استخدام أيام إجازة أو ساعات عمل إضافية متراكمة بدلا من ذلك. التحقق من عقدكم المحدد الخاص، بدلا من افتراض انطباق الوضع الافتراضي القانوني، يستحق فعله قبل أن تكونوا فعليا في هذا الوضع.
| إغلاق قصير المهلة وغير متوقع | إغلاق مأمور به رسميا (مثلا مكافحة العدوى) | |
|---|---|---|
| الأساس القانوني | § 616 BGB | § 56 IfSG |
| المدة النموذجية المغطاة | بضعة أيام | حتى 10 أسابيع سنويا (20 لوالد وحيد) |
| التعويض | راتب كامل، إذا لم تُستثنَ § 616 بالعقد | 67% من الدخل المفقود |
إذا أُغلقت Kita تحديدا بأمر رسمي، مثلا بموجب تدابير مكافحة عدوى بموجب § 56 IfSG، تنطبق آلية مختلفة فعلا وأكبر بكثير. يمكن أن يستحق الوالدان العاملان تعويضا يعادل 67 بالمئة من دخلهما المفقود، لمدة تصل إلى 10 أسابيع في السنة، أو حتى 20 أسبوعا في السنة إذا كانا يربيان ذلك الطفل بمفردهما، نافذة أطول بشكل ذي معنى وحق أكثر تنظيما من الحماية القصيرة المعتمدة على العقد التي توفرها § 616 BGB لإغلاق يومي غير متوقع. هذا التمييز، بين الإغلاقات المخططة مقابل غير المتوقعة قصيرة المهلة مقابل المأمور بها رسميا، مهم فعلا لمعرفة ما يمكنكم المطالبة به فعليا.
تحذير واحد يستحق معرفته قبل الاعتماد على هذا المسار المحدد. يبدأ نص القانون نفسه بشرط مسبق: هذا التعويض، بموجب § 56 Absatz 1a IfSG، ينطبق فقط “sofern der Deutsche Bundestag nach § 5 Absatz 1 Satz 1 eine epidemische Lage von nationaler Tragweite festgestellt hat”، أي بينما يكون لدى Bundestag إعلان نشط لـ”حالة وبائية ذات نطاق وطني” على مستوى البلاد. ذلك الإعلان، الذي مُدد مرارا خلال جائحة كوفيد-19، انتهى في 25 نوفمبر 2021، ولم يُجدد منذ ذلك الحين. بمعنى عملي، هذا يعني أن آلية الـ67 بالمئة غير متاحة حاليا لتفشٍ محلي يومي، إغلاق بسبب نوروفيروس في Kita الخاصة بكم فقط مثلا، لن تعود إلا إذا أعلن Bundestag حالة وبائية وطنية جديدة بذلك الحجم. يستحق التأكيد مباشرة مع السلطة الصحية بشأن الأساس القانوني المحدد الذي يستند إليه إغلاق Kita الخاصة بكم فعليا، بدلا من افتراض أن هذا الحق نشط تلقائيا بمجرد ظهور إشعار إغلاق.
ماذا يقول الناس فعليا
التفصيل الذي يفاجئ الأسر الوافدة الجديدة غالبا هو ببساطة حجم أيام الإغلاق المسموح بها في بافاريا بمجرد إضافة أيام التدريب فوق الجدول المنتظم، تصف الأسر التي افترضت أن Kita ستُغلق لأسبوعين تقريبا في السنة مفاجأة حقيقية بسقف الـ7 أسابيع تقريبا، والتعديل العملي الذي يصفه الناس هو التحقق من تقويم إغلاق Kita المحدد الخاص بهم المنشور في بداية العام والتخطيط لوقت الإجازة حوله بشكل متعمد، بدلا من التعامل مع كل إغلاق كمفاجأة فردية يجب التفاعل معها.
بخصوص § 616 BGB تحديدا، النصيحة العملية المتكررة هي التحقق من عقد عملكم الخاص بحثا عن بند استثناء صريح قبل افتراض انطباق هذا الحق القانوني عليكم، إذ يختلف هذا التفصيل من عقد لآخر ويفاجئ الناس تحديدا عندما يفترضون حقا قانونيا عاما دون التحقق من أوراقهم الخاصة.
خطوة بخطوة
- احصلوا على تقويم إغلاق Kita المحدد الخاص بكم للسنة وتعاملوا مع سقف الـ7 أسابيع تقريبا (إغلاقات منتظمة بالإضافة إلى أيام التدريب) كقيد تخطيط حقيقي، لا استثناء نادر.
- خططوا لوقت الإجازة أو الرعاية البديلة حول أيام الإغلاق المعروفة والمعلنة مسبقا، بدلا من الاعتماد على § 616 BGB، التي لا تنطبق على الإغلاقات المخططة.
- تحققوا من عقد عملكم بحثا عن بند استثناء صريح لـ§ 616 BGB قبل افتراض استحقاقكم إجازة مدفوعة لإغلاق قصير المهلة فعلي.
- بالنسبة لإغلاق غير متوقع فعلي، افهموا أن استحقاق الإجازة المدفوعة محدود بنافذة قصيرة، أيام لا أسابيع، حتى حيث تنطبق § 616 BGB فعلا.
- إذا أُغلقت Kita الخاصة بكم بأمر من السلطة الصحية الرسمية، ابحثوا في آلية التعويض المنفصلة § 56 IfSG، هذا حق مختلف بشكل ذي معنى وأطول مدة من وضع الإغلاق اليومي، لكن تأكدوا أولا من توفره فعليا، إذ يعتمد على وجود إعلان وبائي وطني نشط لدى Bundestag، وهو ما لم يحدث منذ نوفمبر 2021.
ملاحظة الامتثال
توضح هذه الصفحة الإطار القانوني العام لإغلاقات Kita واستحقاقات الإجازة المرتبطة بها، لكنها ليست استشارة قانونية، وشروط العقد المحددة، والاتفاقيات الجماعية، والظروف الفردية تؤثر فعلا على ما ينطبق عليكم. لوضعكم المحدد، راجعوا عقد عملكم، وإذا لزم الأمر، استشيروا محامي قانون عمل.
الأسئلة الشائعة والأخطاء الشائعة
أيام إغلاق Kita المنتظمة لدينا تُعلن مسبقا بوقت طويل. هل تنطبق § 616 BGB عليها؟
لا، وهذا تمييز مهم. تتعلق § 616 BGB تحديدا بظروف غير متوقعة وقصيرة المهلة تمنعكم من العمل، لا إغلاقات مخططة كنتم تعرفون بها منذ أشهر. بالنسبة لأيام إغلاق Kita المنتظمة المعلنة وأيام التدريب، النهج العملي هو حجز وقت إجازة أو ترتيب رعاية بديلة مسبقا، إذ إن هذه ليست نوع المفاجأة التي تهدف § 616 لتغطيتها.
هل تضمن لنا § 616 BGB إجازة مدفوعة كلما أُغلقت Kita بشكل غير متوقع؟
ليس تلقائيا، لسببين منفصلين يستحقان معرفتهما مسبقا. أولا، عاملت المحاكم باستمرار هذا الحق كتغطية لفترة قصيرة فعلا فقط، تُفهم عموما كمسألة بضعة أيام لا أسابيع، حتى بالنسبة لإغلاق غير متوقع فعلا. ثانيا، وبالقدر نفسه من الأهمية، كثير من عقود العمل، أو الاتفاقيات الجماعية، أو اتفاقيات مكان العمل تستثني صراحة انطباق § 616 BGB تماما. تحققوا من عقدكم المحدد بدلا من افتراض انطباق الوضع الافتراضي القانوني على حالتكم.
أُغلقت Kita لدينا بأمر من السلطة الصحية بسبب تفشي عدوى. هل يُعامل هذا بشكل مختلف عن إغلاق عادي؟
نعم، مختلف فعلا. يُطلق الإغلاق المأمور به رسميا بموجب قانون مكافحة العدوى (§ 56 IfSG) آلية تعويض منفصلة تماما، متميزة عن § 616 BGB. بموجب شروط محددة، يمكن أن يمنح هذا الوالد العامل تعويضا يعادل 67 بالمئة من دخله المفقود، لمدة تصل إلى 10 أسابيع في السنة، أو 20 أسبوعا إذا كان يربي ذلك الطفل بمفرده، حق أطول وأكثر تنظيما بشكل ذي معنى من النافذة القصيرة والتقديرية التي توفرها § 616 BGB لإغلاق يومي غير متوقع. شرط مهم واحد يستحق معرفته رغم ذلك: هذه الآلية المحددة (§ 56 Absatz 1a IfSG) تنطبق فعليا فقط بينما يكون لدى Bundestag إعلان نشط لـ"حالة وبائية ذات نطاق وطني" على مستوى البلاد، إعلان انتهى في 25 نوفمبر 2021 ولم يُجدد منذ ذلك الحين. لذا الآن، إغلاق تفشٍ محلي عادي لن يُطلق حاليا هذا المسار، سيحتاج إعلانا وطنيا جديدا أولا. يستحق السؤال مباشرة لدى السلطة الصحية عن الأساس القانوني الذي تستخدمه فعليا لإغلاق حالتكم المحددة.