Kita закрыта на мостик? Что вы фактически можете требовать от работодателя

Официальное правило

Дни закрытия Kita в Баварии не редкое неудобство, они существенная, законно разрешённая часть годового календаря, и понимание фактического масштаба этого заранее меняет то, как вы планируете вокруг этого. Бавария разрешает Kita до 5 дополнительных дней обучения персонала сверх их обычных дней закрытия, и вместе это действительно добавляет до примерно 7 недель в год, когда Kita может быть закрыта без нарушения какого-либо правила. Это не крайний случай, это стандартная правовая рамка, достойная рассмотрения как запланированная часть календаря вашей семьи, а не что-то, чему удивляться каждый раз.

Именно для действительно краткосрочного, непредвиденного закрытия немецкое право предлагает реальную, но ограниченную защиту. § 616 BGB может давать работнику право на продолженный оплачиваемый отпуск, когда ему мешают работать личные обстоятельства не по его вине, и внезапное закрытие Kita, это признанный пример этого. Но применяются два реальных ограничения. Суды последовательно рассматривали это право как покрывающее только короткий период, обычно понимаемый как дело дней, а не недель, даже для настоящего неожиданного закрытия. И отдельно, немало трудовых договоров, коллективных соглашений или соглашений на рабочем месте прямо исключают применение § 616 BGB вообще, в таком случае работникам нужно вместо этого использовать дни отпуска или накопленные сверхурочные часы. Проверка именно вашего конкретного договора, а не предположение, что юридическое значение по умолчанию применяется, стоит того, чтобы сделать это до того, как вы фактически окажетесь в такой ситуации.

Если Kita закрыта конкретно официальным приказом, например по мерам контроля инфекции, запущенным § 56 IfSG, применяется действительно другой и более существенный механизм. Работающие родители могут иметь право на компенсацию, равную 67 процентам потерянного заработка, до 10 недель в год, или до 20 недель в год, если воспитывают этого ребёнка одни, значительно более длинное окно и более структурированное право, чем короткая, зависящая от договора защита, которую предоставляет § 616 BGB для повседневного непредвиденного закрытия. Это различие, запланированные закрытия против краткосрочных непредвиденных против официально предписанных, действительно имеет значение для понимания того, что вы фактически можете требовать.

Одна оговорка достойна знания, прежде чем рассчитывать на этот конкретный путь. Собственный текст закона открывается предпосылкой: эта компенсация по § 56 Absatz 1a IfSG применяется только “sofern der Deutsche Bundestag nach § 5 Absatz 1 Satz 1 eine epidemische Lage von nationaler Tragweite festgestellt hat”, то есть пока Бундестаг имеет действующую декларацию общенациональной “эпидемической ситуации национального масштаба”. Эта декларация, неоднократно продлеваемая во время пандемии COVID-19, утратила силу 25 ноября 2021 года и с тех пор не возобновлялась. Практически это означает, что механизм 67 процентов сейчас недоступен для обычной локальной вспышки, скажем закрытия из-за норовируса только в вашем Kita, он снова включился бы только если Бундестаг объявит новую общенациональную эпидемическую ситуацию такого масштаба. Стоит прямо подтвердить с органом здравоохранения, на каком именно правовом основании фактически базируется закрытие вашего Kita, а не предполагать, что это право автоматически действует в момент появления уведомления о закрытии.

Что говорят реальные люди

Деталь, которая чаще всего застаёт семьи новичков врасплох, это просто масштаб разрешённых дней закрытия Баварии, когда дни обучения добавляются сверху к обычному расписанию, семьи, которые предполагали, что Kita будет закрыта на пару недель в год, описывают настоящее удивление границей примерно в 7 недель, и практическая адаптация, которую люди описывают, проверка опубликованного календаря закрытий именно своего Kita в начале года и осознанное планирование времени отпуска вокруг него, а не отношение к каждому закрытию как к отдельной неожиданности, на которую нужно реагировать.

Что касается § 616 BGB конкретно, повторяющийся практический совет, проверить собственный трудовой договор на наличие прямого пункта об исключении, прежде чем предполагать, что это законное право применяется к вам, поскольку эта деталь отличается от договора к договору и застаёт людей врасплох именно тогда, когда они предположили общее законное право, не проверив собственные документы.

Шаг за шагом

1. Получите календарь закрытий именно вашего Kita на год и относитесь к границе примерно в 7 недель (обычные закрытия плюс дни обучения) как к реальному плановому ограничению, а не редкому исключению.
2. Планируйте время отпуска или альтернативный уход за ребёнком вокруг известных, объявленных дней закрытия заранее, а не полагаясь на § 616 BGB, который не применяется к запланированным закрытиям.
3. Проверьте ваш трудовой договор на наличие прямого пункта об исключении § 616 BGB, прежде чем предполагать, что вы имеете право на оплачиваемый отпуск для настоящего краткосрочного закрытия.
4. Для настоящего непредвиденного закрытия понимайте, что право на оплачиваемый отпуск ограничено коротким окном, днями, а не неделями, даже там, где § 616 BGB действительно применяется.
5. Если ваш Kita закрыт по официальному приказу органа здравоохранения, рассмотрите отдельный механизм компенсации § 56 IfSG, это значительно другое, более длинное право, чем повседневная ситуация закрытия, но сначала подтвердите, что оно фактически доступно, поскольку это зависит от того, имеет ли Бундестаг действующую общенациональную декларацию эпидемии, чего не было с ноября 2021 года.

Примечание о соответствии

Эта страница объясняет общую правовую рамку для закрытий Kita и связанных прав на отпуск, но это не юридический совет, и конкретные условия договора, коллективные соглашения и индивидуальные обстоятельства действительно влияют на то, что применяется к вам. Для вашей конкретной ситуации просмотрите ваш трудовой договор и, при необходимости, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву.