Kita Bir Köprü Günü İçin Kapalı mı? İşverenden Gerçekte Ne Talep Edebilirsiniz

Resmi Kural

Bavyera’da Kita kapanma günleri nadir bir sıkıntı değil, yıllık takvimin önemli, yasal olarak izin verilen bir parçası, ve bunun gerçek ölçeğini önceden anlamak buna nasıl plan yaptığınızı değiştiriyor. Bavyera, Kita’lara normal kapanma günlerinin üzerine 5’e kadar ek personel eğitim günü izin veriyor, ve birleşik olarak, bu gerçekten hiçbir kuralı ihlal etmeden bir Kita’nın kapalı olabileceği yılda kabaca 7 haftaya kadar toplanıyor. Bu bir kenar durum değil, standart yasal çerçeve, ailenizin takviminin planlı bir parçası olarak ele almaya değer, her seferinde şaşırılacak bir şey yerine.

Özellikle gerçekten kısa vadeli, öngörülemeyen bir kapanma için, Alman hukuku gerçek ama sınırlı bir koruma sunuyor. § 616 BGB, bir çalışanı kendi kusuru olmadan kişisel bir durum nedeniyle çalışmaktan alıkonulduğunda devam eden ücretli izne hak kazandırabiliyor, ve ani bir Kita kapanması bunun tanınan bir örneği. Ama iki gerçek sınır uygulanıyor. Mahkemeler bu hakkı tutarlı şekilde sadece kısa bir dönemi kapsayan bir şey olarak ele aldı, genelde haftalar değil günler olarak anlaşılıyor, gerçek bir sürpriz kapanma için bile. Ve ayrı olarak, pek çok iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri anlaşması § 616 BGB’nin hiç uygulanmasını açıkça hariç tutuyor, bu durumda çalışanların bunun yerine izin günlerini ya da birikmiş fazla mesaiyi kullanması gerekiyor. Gerçekten o durumda olmadan önce, yasal varsayılanın uygulandığını varsaymak yerine kendi belirli sözleşmenizi kontrol etmeye değer.

Bir Kita özellikle resmi bir emirle kapatılırsa, örneğin § 56 IfSG tarafından tetiklenen enfeksiyon kontrolü önlemleri altında, gerçekten farklı ve daha önemli bir mekanizma uygulanıyor. Çalışan ebeveynler, kaybedilen kazançlarının %67’sine eşit bir tazminata, yılda 10 haftaya kadar, tek başına büyütüyorsa yılda 20 haftaya kadar, hak kazanabiliyor, sıradan bir öngörülemeyen kapanma için § 616 BGB’nin sağladığı kısa, sözleşmeye bağlı korumadan anlamlı ölçüde daha uzun bir pencere ve daha yapılandırılmış bir hak. Bu ayrım, planlı kapanmalar ile kısa vadeli öngörülemeyen kapanmalar ile resmi olarak emredilen kapanmalar arasındaki, gerçekte ne talep edebileceğinizi bilmek için gerçekten önemli.

Bu noktada bilinmesi gereken önemli bir uyarı var. Yasanın kendi metni bir ön koşulla başlıyor: § 56 Absatz 1a IfSG kapsamındaki bu tazminat, sadece “Bundestag’ın § 5 Absatz 1 Satz 1 uyarınca ülke çapında bir ‘epidemik durum’ (epidemische Lage von nationaler Tragweite) ilan etmiş olması halinde” geçerli oluyor. Kovid-19 pandemisi sırasında defalarca uzatılan bu ilan, 25 Kasım 2021’de sona erdi ve o tarihten beri yenilenmedi. Pratikte bu, sadece tek bir Kita’da bir norovirüs salgını gibi sıradan, yerel bir enfeksiyon kapanması yaşandığında, %67’lik mekanizmanın şu anda otomatik olarak geçerli olmadığı anlamına geliyor, bu hak ancak Bundestag yeniden ülke çapında bir epidemik durum ilan ederse tekrar devreye girecek. Kita’nızın kapanmasının gerçekte hangi yasal dayanağa oturduğunu, bu hakkın otomatik olarak geçerli olduğunu varsaymak yerine, doğrudan sağlık dairesine sorarak öğrenmekte fayda var.

Gerçek Hayattan

Yeni gelen aileleri en çok hazırlıksız yakalayan detay, basitçe eğitim günleri normal programın üzerine eklendiğinde Bavyera’nın izin verdiği kapanma günlerinin ölçeği, bir Kita’nın yılda birkaç hafta kapalı olacağını varsayan aileler kabaca 7 haftalık tavan karşısında gerçek şaşkınlık yaşadıklarını anlatıyor, ve insanların yaptığını anlattığı pratik ayarlama, her kapanmayı tepki verilecek bireysel bir sürpriz olarak ele almak yerine yılın başında belirli Kita’larının yayınlanmış kapanma takvimini kontrol edip izin süresini buna göre bilinçli olarak planlamak.

Özellikle § 616 BGB konusunda, tekrarlanan pratik tavsiye, bu yasal hakkın size uygulandığını varsaymadan önce kendi iş sözleşmenizi açık bir hariç tutma maddesi için kontrol etmek, çünkü bu detay sözleşmeden sözleşmeye değişiyor ve insanları özellikle kendi evraklarını kontrol etmeden genel bir yasal hak varsaydıklarında hazırlıksız yakalıyor.

Adım Adım

1. Yıl için belirli Kita’nızın kapanma takvimini alın ve kabaca 7 haftalık tavanı (normal kapanmalar + eğitim günleri) nadir bir istisna değil gerçek bir planlama kısıtı olarak ele alın.
2. Bilinen, duyurulmuş kapanma günleri etrafında önceden izin süresi ya da alternatif çocuk bakımı planlayın, planlı kapanmalara uygulanmayan § 616 BGB’ye güvenmek yerine.
3. Gerçek bir kısa vadeli kapanma için ücretli izne hak kazandığınızı varsaymadan önce iş sözleşmenizi açık bir § 616 BGB hariç tutma maddesi için kontrol edin.
4. Gerçek bir öngörülemeyen kapanma için, ücretli izin hakkının kısa bir pencereyle sınırlı olduğunu anlayın, § 616 BGB uygulansa bile haftalar değil günler.
5. Kita’nız resmi sağlık dairesi emriyle kapatılırsa, ayrı § 56 IfSG tazminat mekanizmasına bakın, bu günlük kapanma durumundan anlamlı ölçüde farklı, daha uzun süreli bir hak, ama önce gerçekten yürürlükte olup olmadığını doğrulayın, çünkü bu Bundestag’ın ülke çapında bir epidemik durum ilanının aktif olmasına bağlı, ve Kasım 2021’den beri böyle bir ilan yok.

Uyumluluk Notu

Bu sayfa, Kita kapanmalarının ve ilgili izin haklarının genel hukuki çerçevesini anlatıyor, ama hukuki tavsiye değildir, ve belirli sözleşme şartları, toplu sözleşmeler ve bireysel durumlar size gerçekte neyin uygulandığını etkiliyor. Kendi durumunuz için iş sözleşmenizi gözden geçirin ve gerekirse bir iş hukuku avukatına danışın.