Frankfurt'ta Kita Kapandı mı? Ücretli İzin Hakkınızı Üç Ayrı Kural Kitabından Biri Belirliyor

Üç İşveren, Üç Kural Kitabı

Bir Frankfurt ebeveynine kapalı bir Kita’nın işten ücretli izin anlamına gelip gelmediğini sorun, dürüst cevap kendi sorusuyla başlar: maaşınızı aslında kim ödüyor? Ne Frankfurt ne de Hessen kendi çocuk bakımı izni yasasını çıkardığı için değil, ikisi de çıkarmadı, ama Hessen istihdam çerçevesi tarafında diğer her Alman eyaletinden gerçekten farklı davranıyor, ve Frankfurt’un kendi işgücü piyasası tam da bunun kesiştiği noktada duruyor.

Hessen, kamu sektörü çalışanları için kendi ayrı toplu iş sözleşmesini uygulayan tek Alman eyaleti. Diğer her eyalet, Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) üzerinden müzakere edilen ortak sözleşme olan TV-L’yi uyguluyor. Hessen 2004’te TdL’den ayrıldı, diğer eyaletlerin gittiği yönden memnun kalmayarak, ve o günden beri kendi sözleşmesini, TV-H’yi müzakere ediyor. Bu tek gerçek, her eyalet çalışanına TV-L’nin uygulandığını varsayarak yazılan çoğu genel Almanca rehberliğin, Frankfurt’un işgücünün gerçek bir kısmı için doğru olmadığı anlamına geliyor.

Birinci Yol: Özel Bir İşveren, ve 616. Madde BGB’nin Belirsiz Varsayılanı

Özel bir şirkette çalışıyorsanız, buradan başlıyor: 616. madde BGB. Yasa, bir çalışanın kendi kontrolü dışındaki kişisel bir durum çalışmasını engellerken orantılı olarak önemsiz olmayan bir süre boyunca maaşını korumasına izin veriyor, ve gerçekten öngörülemeyen bir Kita kapanması bu ifadeye ders kitabı gibi uyuyor.

Yasanın yapmadığı şey bir rakam vermek. Mahkemeler her davayı kendi koşullarına göre tartıyor, ve bu konudaki hukuki yorumlar tutarlı biçimde birkaç günlük bir aralıkta toplanıyor. İki sınır daha, gün sayısı kadar önemli. Birincisi, bu sadece kimsenin öngöremediği bir kapanmaya ulaşıyor, Kita’nızın kendi takvimindeki duyurulmuş bir Schließtag buna uymuyor. İkincisi, çok sayıda Alman iş sözleşmesi ve Tarifvertrag 616. madde BGB’yi isim vererek hariç tutuyor, tam olarak işverenler bir yargıcın cömertçe yorumlayabileceği açık uçlu bir yükümlülük istemedikleri için.

İkinci Yol: Land Hessen’in Kendisi, ve TV-H’nin Kendi Maddelenmiş Listesi

Frankfurt’un Hessen’in en büyük şehri olması burada gerçekten önem kazanıyor. Eyaletin kendi işgücü, Goethe Üniversitesi ve bir Regierungspräsidium ofisi gibi Frankfurt’ta gerçek bir varlığa sahip kurumlar dahil, Berlin, Münih ya da Hamburg’daki eşdeğer bir çalışanın yaptığı gibi TV-L’ye güvenmiyor. TV-H’nin 29. maddesi, TV-L’nin kendi maddesiyle benzer şekilde kurulmuş ama hukuken ayrı bir metin olan kendi kapalı, maddelenmiş ücretli izin sebepleri listesini getiriyor.

Fotoğraf: Pexels üzerinden

İki hak da aynı gerçek koşula bağlı: sadece başka kimsenin hemen devreye giremeyeceği ölçüde geçerli, ve genelde bir doktorun gerekliliği onaylaması gerekiyor. Bu, kulağa geldiğinden gerçekten daha yüksek bir eşik, bir işveren bir eşin programının ya da yakındaki bir büyükanne-büyükbabanın boşluğu önce kapatıp kapatamayacağını makul biçimde sorabilir.

Üçüncü Yol: Frankfurt Şehrinin Kendisi, ve TVöD

Frankfurt’un kendi kamu-yüzlü çocuk bakımı iş gücünün büyük bir kısmı, Kita Frankfurt kadrosu dahil, Land Hessen için değil şehrin kendisi için çalışıyor, ve belediye işverenleri genelde üçüncü bir çerçeve uyguluyor: TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), federal ve belediye kamu sektörü çalışanlarını ülke genelinde kapsayan sözleşme. TVöD’nin kendi 29. maddesi, TV-H ile esasen aynı dört-artı-dört, beş gün birlikte sınırlı yapıyı taşıyor, yine başka kimsenin devreye giremeyeceğini ve hasta bir çocuk için o yıl Kinderkrankengeld hakkının bulunmadığını gerektiriyor.

Bir Frankfurt yeni gelini için pratik sonuç şu: kendi işvereninizin gerçek hukuki kimliğini bilmek, özel bir şirket mi, Land Hessen mi, yoksa Frankfurt şehri mi, burada, sadece özel sektörü tek bir ortak kamu sektörü sözleşmesinden ayırt etmek zorunda olan bir eyalette olduğundan daha fazla önem taşıyor.

Her İki Durumda da: Duyurulmuş Bir Kapanma Günü Yıllık İzin Sorusu

İşveren türü ayrımını bir kenara bırakın, üç yolda da sabit kalan bir şey var: hiçbiri, Kita’nızın size zaten söylediği bir Schließtag’ı kapsamak için hiç tasarlanmadı. Ferien-Notbetreuung rehberimiz, Kita’nızın ve bu yetmezse Jugendamt’ın bu tarihler için size gerçek yedek çocuk bakımı konusunda ne borçlu olduğunu kapsıyor. Bu bir bakım sorusu.

Bu sayfa ayrı bir soruyla ilgili, aynı tarih için kişisel olarak işten ücretli izin alıp almadığınızla, ve zaten yayınlanmış bir takvimdeki herhangi bir şey için pratik cevap, üç izin-talebi çerçevesi yerine Bundesurlaubsgesetz ile ilgili. Alman yasası yılda minimum 24 Werktage yıllık izin garanti ediyor, sıradan beş günlük bir çalışma haftasında 20 gün, ve 7. madde BUrlG işvereninizin zamanlamayı belirlerken kendi tercihlerinizi dikkate almasını gerektirse de, acil işletme ihtiyaçları ya da bir meslektaşın rekabet eden talebi belirli bir tarih için hâlâ öncelik alabiliyor.

Kapanma Resmi Olarak Emredildiyse, İşveren Türü Önemini Yitiriyor

Dördüncü bir hat var, ve maaşınızı kimin ödediğinden bağımsız olarak yukarıdaki her şeyi geçersiz kılıyor. 56. madde IfSG, tam olarak sağlık makamlarının kendisi bir çocuk bakım kurumunu enfeksiyon kontrolü için kapattığında devreye giriyor, kapanma kendi rutin takvimini izlediğinde değil, ve bir ebeveynin 12 yaşını doldurmamış bir çocuk için gerçekten başvuracağı başka bir yer yoksa. Bu senaryoda hak önemli ölçüde artıyor: o ebeveynin normalde kazanacağının yüzde 67’sine eşit bir tazminat, herhangi bir bekleme süresi yerine ilk günden itibaren, yılda 10 haftaya kadar, o çocuğu tek başına büyüten biri için 20 haftaya kadar, aylık bir tavana tabi. Bu, özel bir şirkette, Land Hessen’de ya da Frankfurt şehrinin kendisinde çalışıyor olmanızdan bağımsız olarak aynı şekilde uygulanıyor, çünkü bu üç istihdam çerçevesinden birinin özelliği değil, devlete karşı bir talep.

Gerçek Hayattan

Bununla uğraşan Frankfurt ebeveynleri arasında tekrar tekrar ortaya çıkan desen, gerçek bir boşluk oluşmadan önce üç çerçeveden hangisinin geçerli olduğunu bulmakla ilgili, çünkü cevap sadece iş unvanından bakınca hiç açık değil. Örneğin Goethe Üniversitesi’nde çalışanlar, İK’ya özellikle TV-H’nin mi yoksa başka bir düzenlemenin mi rolünü kapsadığını sormak zorunda kaldıklarını anlatıyor, çünkü üniversite personeli finansman kaynağına göre birden fazla sözleşme türüne tabi olabiliyor. Özel sektör tarafında sürekli tekrarlanan tavsiye, yeni bir iş sözleşmesinin Freistellung ya da Verhinderung maddesini imzalama anında kontrol etmek, aylar sonra aktif bir kapanma sırasında değil.

Adım Adım

1. Önce üç çerçeveden hangisine tabi olduğunuzu belirleyin. Özel sözleşme, 616. madde BGB. Land Hessen işvereni, TV-H'nin 29. maddesi. Frankfurt şehri işvereni, TVöD'nin 29. maddesi.
2. 616. madde BGB'ye tabiyseniz, kendi sözleşmenizin Freistellung ya da Verhinderung maddesini şimdi okuyun, aktif bir kapanma sırasında değil, çünkü bir hariç tutma maddesi yaygın ve her şeyi değiştiriyor.
3. TV-H ya da TVöD'ye tabiyseniz, durumunuzun maddelenmiş listeye uyup uymadığını kontrol edin, Kinderkrankengeld hakkı olmayan 12 yaşından küçük hasta bir çocuk, ya da 8 yaşından küçük bir çocuk için gerçekten aksayan bir bakıcı, ve başka kimsenin hemen devreye giremeyeceğini göstermeye hazır olun.
4. Kita'nızın yayınlanmış kapanma takviminde zaten olan herhangi bir tarih için, bunu yıllık izin sorusu olarak ele alın, üç çerçeveden herhangi birinin bunu kapsamasını beklemek yerine önceden Urlaub ayırın ya da bakım düzenleyin.
5. Kapanma Kita'nızın kendi takvimi değil de bir sağlık makamı emriyse, 56. madde IfSG'yi doğrudan işinizde bordroyla ilgilenen kişiyle gündeme getirin, bu, işvereninizi yukarıdaki üç yoldan hangisinin tanımladığından bağımsız olarak uygulanır.

Uyumluluk Notu

Bu sayfa 616. madde BGB, TV-H, TVöD, Bundesurlaubsgesetz ve 56. madde IfSG’nin birbiriyle nasıl ilişkili olduğunu haritalıyor, kişisel hukuki danışmanlığın yerini tutmuyor. Bunlardan herhangi birinin durumunuza gerçekten ulaşıp ulaşmadığı, sadece kendi evrakınızın cevaplayabileceği ayrıntılara bağlı: sözleşmenizin tam ifadesi, işinizi hangi sözleşmenin gerçekten kapsadığı, ve belirli bir kapanmanın arkasındaki gerçek olgular. İşverenle gerçek bir anlaşmazlık, bu genel rehberlik yerine bir iş hukuku uzmanı ya da işyerinizde varsa Betriebsrat ya da Personalrat tarafından ele alınmalı.